人力资源治理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、酬劳等治理形式对组织内外相关人力资源举行有效运用，满足组织当前及未来生长的需要，保证组织目的实现与成员生长的最大化。详细来说，就是预测组织的人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并举行有效组织、考核绩效、支付酬劳并举行有 效激励，联合组织与小我私家需要举行有效开发以便实现最优组织绩效的全历程。人力资源治理分为六个模块：人员招聘与培训治理、岗位设计与培训、薪酬治理、绩效治理、劳动关系治理以及人力资源计划。

课程设置 治理法Law of the Management Process 劳动关系学Labor Relations 成本会计Cost Accounting 劳动经济学Labor Economics 工业心理学Industrial Psychology 组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective 薪水治理Compensation Management 招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal 人力资源政策、计划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems 院系设置人力资源治理的专业设置情况大致分为以下几种情况：1. 设有专门的人力资源治理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)2. 大多数人力资源治理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago3. 另有一部门学校是设在教育学院下的，好比说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U4. 另有相当一小部门学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业造就，更看重事情履历)：NYU，Georgetown and Stony Brook U 申请建议1 、学术上：1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是权衡申请者在本科学习期间体现的一个最重要的硬性指标之一。所以客 户在申请准备历程中必须重视自己专业课程的学习，以只管获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。对于前100的学校，3.0是最基本的要 求，实际上，现在几大人资名校，如Cornell, UIUC，UMN, MSU录取的GPA都在3.5以上。如果没有一个拿得脱手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。

2)先修课程：前面已提及了美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建议但不强 制要求先修课。一般HRM的先修课包罗微观经济学、统计学、心理学。PSU比力特别，要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包罗历史、经济学、 统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。

所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的配景获得了增强。3)研究项目：在校期间到场相关的研究项目。其中形式可以多样，好比可以借助人力资源治理相关课程的课程论文或者小组调研运动的时机对一些企业或者社会现象举行观察，并写出陈诉。或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷观察、搜集数据 等，在这个历程中，把自己学到的工具记载下来，做个总结，这些对于富厚自己的简历和PS都有较大的资助。

我们海内的学生一般比力少这类履历，如果能有，将 对配景有不小的提升。4)交流项目：现在许多中国的大学会与外洋的学校有差别的交流生项目，如果有条件的话，尽可能到场此类运动，不光可以增加你的阅历和Diversity，另有一个很重要的因素就是有时机在外洋的大学内里找到推荐人，这个是相当有用的。

5)学术论文：在种种学术报刊上公布人力资源治理相关的学术论文。这个应届生一般很少有，如果有，那将是一个不小的优势，论文揭晓在越焦点的刊物就越有分量。6)书籍阅读：在学有余力的时候，可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源治理，对人力资源治理还不是很相识的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。

而且在阅读那些书籍的历程中，可以记下自己的意会和体会，一方面可以增强自己的申请背 景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。2 、非学术上： 1)事情或实习：人力资源治理专业也很注重实践履历，因为在学校看来，有过实践履历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的相识，明确自己是否适合这个行业，自己另有哪些偏向需要提高。

也就是说，有过实践履历的人，会有更明确的目的。从学习的角度讲，也更容易明白课堂上教学的知识。好比Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的事情履历，特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的事情履历。

至于事情或者实习的单元，人力资源治理的有许多选择。2)课外运动：课外运动可以体现申请者学习能力之外的众多能力，好比相同能力、向导能力、组织协调能力、团队互助精神等，这些素质也是学校比力看重的，因为这些素质也是商科从业人员必须的素质。

3)志愿者运动：美国是一个强调回馈的社会，好比一些企业，另有我们熟悉的NBA球队，都市定期到场一些社区运动，将他们的一些收获回馈给社会。美国的学校也有这样的思量，此外，另有一个比力重要的原因是，如果学校招到一些喜欢回馈的学生，那么未来学校就有可能获得一笔不菲的捐赠。

在面试的时候，有些学校会问到申请者关于社区运动方面的履历。所以，在时间丰裕的情况下，到场一些志愿者运动，也可以在一定水平上增加被录取的可能。美国HR专业的Master在top50里真的寥若晨星，还要在商学院内里的更是只有南加州这一所大学。

其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。岂论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。

唯一的区别可能就是未来就业的起薪纷歧样。在business school出来的学生薪酬会更高些。美国留学人力资源治理专业名校----康奈尔大学CornellUniversity有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有或许35位Prof.，另外另有不少Associate Prof.，可是康奈尔HR专业靠的是老根本，没有生长后劲，有些教师的研究偏向开始偏向于Government Structure Reengineering另有Labor Law。

而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以生长多元化的理念来造就学生对专业的明白。他们认为人力资源治理是对作为资源的人的能力、体力和智力的治理。

也就是说人力资源治理是综合人的种种特征举行计划、引导、组织、训练及生长的。他们希望让种种有差别优点的人成一个团队，不管能力、体力和智力的崎岖，通过互补和相助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为造就学生未来在治理层的向导能力之一。美国留学人力资源治理专业名校----乔治亚州立大学Georgia State University其实GSU这个学校虽然整体排名一般，可是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HRMaster的学生有70%左右有时机去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。

另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。美国留学人力资源治理专业名校----罗格斯大学RutgersUniversity这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国结业生结业后即便在美国找不到事情，学校也会尽力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来思量，Rutgers不失为一个好的选择。

美国留学人力资源治理专业名校----南加州大学Universityof Southern CaliforniaUSC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功效，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践履历，未来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源治理课程外，还会接触到治理学的研究方法，劳动法例，统计学、心理学部、商业谈判等。

总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简朴的来说可以明白为都是对人的治理。总结了一下HR的焦点课程划分有：人力资源治理、组织理论、治理学研究方法、社会学、人力资源治理专题、劳动法例、治理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

美国留学人力资源治理专业名校----明尼苏达大学University of Minnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、结业生情况来说，都是相当相当棒的，明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson治理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，结业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，可是最终被录取的人，G的分数都不低。

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