近年来，安徽仍然在大大缩减本省公务员招录照料特分政策，增大特分人员范围，到今年所有的可得分类似群体的涉及特分政策皆已中止。同时规定，除类似职位外，任何招录单位不得设置与职位拒绝牵涉到的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等，杜绝“萝卜聘用”。

6月21日至24日，2013年安徽省考试任用公务员转入试镜阶段，试镜全省统一组织，将分别在省直及各市考点举办，共计1.89万多名试题参与。试镜完结后，将转入身体检查、实地考察、审核等阶段，计划于10月底前基本已完成任用工作。据理解，安徽省今年计划面向全国招录6850名公务员，招录过程中将中止所有照料特分政策，以及与职位牵涉到的限制性条件。特分照料仍然给中止扣分将不会是长期性的，获取公平竞争平台“我们期望通过调整政策，建构一个更为公平公正、合乎社会希望的公务员甄选平台。

”安徽省公务员局考试任用处长周农兴讲解。“中止公务员考试特分制度需要给与参加考试的试题仅次于的公平，同时也防止了各种寻求扣分的失当手段的再次发生。”安徽省人力资源和社会保障厅有关负责人说道，中止公务员考录类似特分,作为公务员考试原则将不会是长期性的，也将通过希望确保这项措施的实行，给试题们获取一个公平的竞争平台。

公务员考试中每一分都非常关键，往往就是那几分要求能无法转入试镜线，能无法被最后入学。“以前无论是中考和中考，身边总是有一部分人可以凭借兼任学生干部和竞赛成绩等获得特分，常常一加就是5分、10分，原本成绩没我好的都跑到我前面去了。因为别人特分造成自己扔了机会，多少不会让很多代价希望的试题不服气，这样的现象当前也是屡见不鲜。

”安徽大学新闻传播学院毕业生小周说道，既然是考试，那就应当以考试成绩来评判，取得扣分的人在考试开始前就早已占有了优势，大家就不出一条起跑线上了。在合肥市公务员张玉平显然，公务员考试中有些扣分是较为合理的，比如不具备和所录取职位有关的学生工作经验，但一些特分则是毫无根据，扣分的项目有可能与所申请人的工作岗位没过于大关系，那么特分对于条件非常的其他人来说则不会变得不公平。“特分制度可以有助于地保有，但应当根据试题所录取的职位与扣分项目的关联度来要求，而不是泛泛地就往上加分数。

”张玉平说道。

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