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2017-04-11 阅读次数: 5114

　　社� ；鹘饬鞒桃焕溃荷绫 ；趺吹鞯�?下面由合肥社保代庖公司小编为您先容。

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　　第一步：关注调解时间。在缴纳3月份的社保时  ，事情职员会给你一个社� ；鹘馔ㄖ�  ，有时势情职员容易遗忘  ，以是要关注社保网或者效劳点的相关通知。

　　第二步：打印申报表举行人为申报。携带单位的社�？�  ，到社保中心柜台打印或者领取社� ；瓯ū�  ，一样平常在公司账户下的社保缴纳职员  ，都会在这个表上。

　　第三步：统计社� ；⑻钚瓷瓯ū�。社� ；谎匠Ｊ瞧局じ迷惫ど弦荒甓鹊钠骄宋瓷蠖�。若是该员工事情不满一年  ，则凭证着实际事情月数举行统计。

　　好比：一位员工08年5月进入公司  ，在09年社� ；鹘馐�  ，就需盘算08年5月-12月的人为总和  ，再举行平均  ，最后的数字即基数  ，要注重  ，5月份的出勤是满勤  ，一定要盘算在内  ，倘若不是满勤  ，也可以不盘算在内  ，这些和外地政策有很大关系。统计完毕后  ，我建议将基数发给各人举行审核  ，一来让员工清晰盘算历程阻止异议  ，二来在签字时可以少些贫困。最后将核实的基数填写到申报表上  ，并加盖公章。

　　若是你对政策很熟悉  ，就知道有一个基数的上限和下限  ，但在那时你还不知道  ，以是只需如实填写  ，到时社保中心会设定一个上、下限并举行响应调解。

　　第四步：员工在申报表上签字。由于申报表上有员工签字一项  ，以是需要这一办法  ，但一样平常情形下为了人为保密  ，通常都是代签  ，更况且基数他们都已核实过。

　　第五步：提交申报表。在通知的日期内  ，将申报表交给社保中心的人为审核事情职员。

　　第六步：在4月份时社保中心会邮寄一个通知单  ，上面会详细说明员工新的社� ；�。若是未收到  ，实时到社保中心打印。收到通知单后  ，也会知道社� ；纳舷藓拖孪�  ，关于本单位缴纳包管的员工  ，你就需要凭证下限的12.5%缴纳包管。

　　社� ；鹘馐奔洌好磕�3-4月

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