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HR：hr怎样做好线上面试

2020-02-18 阅读次数: 6617

疫情防控时代  ，企业复工复产的日期从2月3号延迟到2月10号  ，又从2月10号再次延迟到2月17号  ，甚至部分行业推迟到3月初或待定。

这种配景下  ，催生了远程办公需求。远程办公模式被带到许多行业  ，钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增  ，甚至一度让钉钉与企业微信的效劳器濒临瓦解。

受到此次新冠性肺炎的影响  ，企业不但延后开工  ，并且还只能在家办公。这关于我们HR来说  ，提出了不小的挑战。由于不但要做好员工的治理事情  ，还要对招聘提出了更高的要求：在职员不可到公司的情形下  ，招聘到合适的人才。

但这也无需焦虑  ，由于线上的招聘和线下相比  ，流程上并没有多大的改变  ，也就是说线下的那一套  ，在线上依然能够使用  ，所纷歧样的只是我们在面试环节  ，我们越发注重细节  ，将这些细节做好了。招聘事情着实影响并不大。我这里以招聘流程的三大� ？榫傩行鹗�。

一、面试前的准备事情事项

1、面试途径：在家里  ，我们简历的搜索、线上的相一律事情跟线下差别并不大。以是   ，该怎样做就怎样做。可是在电话做起源相同  ，邀约面试的时间  ，我们一样平常是使用的自己的电话举行。在电话邀约的时间  ，一定要将企业的名称、电话目的讲清晰  ，另外  ，跟对方批注确面试的方法（QQ、微信）、类型、时间、面试人、面试人的联系方法。

2、情形安排：对方赞成线上面试后  ，要做好面试的安排  ，包括初试、复试和终面的人选、时间。在线上由于通过视频面试  ，以是  ，要做面试场合的准备事情  ，基本要求是：清静、不乱、职业。由于在家办公  ，不可穿个睡衣就给别人面试  ，场合不可吵杂  ，好比家里有人在打牌、看电视  ，怎样降低影响等。在安排面试之前  ，将注重事项列出个清单  ，发给初试、复试和终面的职员。并且将要求做成标准化。

3、情绪调解：在面试前注重调解好情绪  ，或许刚刚跟家里人吵了一架  ，正在血气上涌的时间  ，要花5-10分钟做一下情绪平复  ，好比深呼吸。调解好面部心情  ，最少要心情柔和  ，微笑真诚。由于在有限的空间内  ，所有的焦点都对焦于了面试职员了。

4、熟悉简历：要提前熟悉对方的简历  ，画出自己要问的问题  ，这些问题若是可以  ，单独纪录在电脑中或记在纸上。由于通过手机视频面试  ，我们是没有步伐看简历的  ，若是我们通过电脑再去看简历  ，对方会看到亿博app下载官网体育眼神并没有看着候选人  ，会给对方造成不被尊重的感受  ，以是  ，在面试的时间  ，一定要候选人有眼神的交流。

二、面试中的注重事项

1、做好纪录：面试历程中  ，首先要做好纪录  ，若是在面试历程中  ，做纪录不利便  ，最少要记一些要害词。由于人的影象会遗忘  ，纪录下要害词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中  ，都要依据简历中所写和面试历程中的疑问举行问题询问。

2、榨取小行动：不要做小行动：我们有些候选人  ，在面试的历程中  ，经�；嶙鲆恍┬⌒卸�  ，好比一直的摸头、摸鼻子、揪耳朵等等  ，这些在线下面试的时间  ，会被周边的情形吸引走一部分精神  ，问题不大。但在视频面试的时间  ，每一个小行动  ，都会在视觉中造成无线扩大化。以是  ，在面试的40分钟时间内  ，我们要忍住小行动  ，若是不可就双手在看不见的地方打结就好了。

3、心情关注：视频面试有个最大的优点就是一张大脸占了屏幕的90%  ，以是  ，面部心情看得很清晰。若是对方泛起了迟疑、躲闪、神色变红等情形  ，说明这方面是个较量大的问题  ，这个时间  ，亿博app下载官网体育面试职员要乘胜追击  ，获得真实的结论。在线下中  ，我们可以接纳讨论法、文件筐法等等方法去测评一小我私家  ，但线上条件限制  ，只能通过微心情转变去视察。以是  ，细节的视察  ，关于我们HR来说是必掌握的手艺。

三、面试后的注重事项

1、标准打分：由于线上无法通过签字的形式确定某小我私家是否任命  ，以是  ，面试的打分一定要有  ，并且打分必需要由复试/终面的认真人举行签字  ，并且要确定是否录音。若是对方不填写  ，必需要通过微信、钉钉等能够生涯纪录的方法  ，跟用人部分认真人确定该职员是否任命。不然  ，一旦有转变  ，而HR又没有相关的证据  ，背了黑锅  ，也是白背。

2、报到确定：这一点是最纠结的  ，由于不确定哪天正式复工  ，正式复工后  ，候选职员是否还需要到公司举行线下面试确认。这一点HR要给候选人一个明确的谜底  ，并且  ，OFFER一定要实时发放。不然HR没底  ，候选越发没底。其效果就是候选人一直的面试。以是  ，发了OFFER之后  ，就给候选人正式安排事情  ，薪资按国家划定举行发放（损失了钱  ，合适的人才来了）。约定好若是不来报到  ，那定就没钱。让候选人支付时间本钱和款子收益.

总之一点  ，亿博app下载官网体育HR多比照一下线下的招聘流程和线上的流程差别的地方  ，然后凭证差别的地方举行优化  ，适合线上举行招聘。将细节落实到位。







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