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  2020年夏历年头，“远程办公”和“疫情”一样，成为热词。二者有所差别的是，“疫情”人人都在逃避，在举行自我防护和提醒别人做好防护，“远程办公”则成为众多企业和小我私家所提倡、所推许的主要事情方法。

   “远程办公”，现实上以居家办公为主，关于在公司已经事情了一准时间，熟悉公司事情情形和治理气概、治理制度，并且不必一定到现场办公的员工来说，只要做好自律，是完全可以实现的。

可是，作为企业治理者，怎样相识员工的事情历程、事情效果，怎样举行有用的绩效审核与治理呢？

笔者以为，可以从以下几个方面着手：

   一、明确目的，落实到人。

   首先要凭证公司的战略目的和战略妄想，对各部分、各岗位的事情目的举行细化、剖析和量化，落实到人。若是企业没有明确的战略目的和战略妄想，各个部分、各个岗位的事情使命和妄想无法明确，就势必乱成一锅粥，那又怎样对每小我私家举行审核？

在这个历程中，远程办公就对企业提出了更高的要求，即必需有明确的战略目的和战略妄想，事情妄想还要切合现实，不然，战略目的再伟大，战略妄想再绚烂，都可能会是一纸空文。

其次，远程办公对各层级治理者提出了更高的要求，即各层级治理职员，必需明确公司的战略目的和战略妄想，能够实时举行信息共享，做到信息、决议果真透明，阻止瞽者骑瞎马，随处乱逛，铺张时间和有限的资源。

   二、提升治理职员的治理水平。

在远程办公中，企业必需增强非人力资源司理的人力资源治理，做好各部分认真人的治理培训，提升其治理水平，尤其是要做好绩效审核与治理的培训，指导、催促、监视各部分认真人，要让其明确本部分每个岗位每小我私家的主要事情内容和次要事情内容，要让其明确每个岗位、每小我私家的种种量化指标，明确怎样指导、激励、监视本部分员工更好地事情，较好地完成各自的事情使命。同时也要明确对那些不遵守规则的员工，怎样举行审核细化和生涯处分的证据。

   三、注重效果，掌握历程。

   远程办公一定水平上节约了公司的办公空间办公面积，但也在实时、准确相同，现场气氛掌握、模拟演示、实操训练等方面保存一定短板。由于无法直接对远程办公的员工举行现场治理，那就只能在效果上下功夫。为了让员工的事情效果尽可能地贴近目的和公司要求，就需要各层级治理者一直提升自身的相同能力，精炼相同语言，准确掌握需要相同的信息，在转达各项指令时，必需做到准确无误，阻止爆发歧义
；同时也要求各级接受者实时回复，准确无误地明确指令的寄义，明确事情目的。这就要求转达、接受指令的双方，对事情使命的时间节点、所在、数目、质量及各方面的指标和特征，尽可能用数据举行准确的形貌，禁止迷糊，以免泛起误差和歧义。

   同时，企业各层级认真人，可以要求直接下属，天天提交事情日志并予以检查和监视，实时相识下属现实的事情进度，以及在事情中保存的问题和误差，实时纠偏，以此周全、有序地推动事情向前迈进，最终实现事情目的。

   四、转变事情作风和事情态度，变治理为效劳。

   在现实治理中，不少治理者由于是权力拥有者，占有主导职位和强势职位，在事情中不但对下属有较量苛刻的要求，尚有许多治理者态度粗暴，犷悍无理，干预下属的事情方法，关于员工事情中泛起失误的，品评甚至詈骂员工。而在远程办公的历程中，治理者就需要改变简朴粗暴的事情作风和治理方法，以优异的态度为下属提供须要的效劳和必需的资源，让下属在事情中享受到成绩感和兴趣，员工才华更起劲、更自动、更快、更准确、更圆满地完成事情使命。

反之，若是治理者不实时改变自己的事情作风和治理方法，仍然以简朴粗暴的方法去做治理，员工完全可以以网络欠好等等方法，对上级的粗暴治理和不良情绪予以屏障，让你无法抵达预期目的。

以是，作为治理者，一定要切记自己相同的目的，是要让员工较快地、高质量地完成使命，而不是表达自己的卑劣情绪。

   五、增强线上培训，指导下属更好地完成事情使命。

   各部分、各层级治理者，不但要善于指导下属事情，还要使用这个时机，提升自身培训能力，提高下属的学习能力。向下属转达、安排事情使命后，必需思量下属的现实事情能力、对事情使命的熟悉水平、操作熟练度等等，关于营业不敷熟练、事情能力不敷强的下属，要起劲举行资源共享，善于举行事情指导，并在须要时提供适当的培训和实操训练，以包管下属能实时、准确、圆满地完成事情使命。事实，各级治理者对下属事情的指导、培训能力，也应当获得彰显，并成为其自己绩效审核的主要内容。

为了确保下属能够实时、准确、圆满地完成事情使命，各层级治理者，要善于使用远程办公的机缘，一直激励、提升下属的学习能力，并举行适当的检查、跟踪和监视，可以对下属举行学习内容的适当审核和跟踪，并将其作为绩效审核的其中一项内容，占有一定的审核比例，这些都是切实可行的步伐。

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