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HR afternoon tea
2020-04-30 阅读次数: 1458
01
去职缘故原由越少越好：一个最好
去职缘故原由能写“小我私家缘故原由”就不要写其他缘故原由了 。
尤其是不可写如下的缘故原由（《劳动条约法》第三十八条）：
（一）未凭证劳动条约约定提供劳动� ；せ蛘呃投跫� ；
（二）未实时足额支付劳动酬金的 ；
（三）未依法为劳动者缴纳社会包管费的 ；
（四）用人单位的规章制度违反执法、规则的划定，损害劳动者权益的 ；
（五）因本法第二十六条第一款划定的情形（用人单位接纳诓骗的方法骗取员工入职）致使劳动条约无效的 ；
（六）执法、行政规则划定劳动者可以扫除劳动条约的其他情形 。
另外，还不可有单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身清静的情形 。
有些老司机的下列去职事由，也是不可收货的：
1、写经单位提出，协商一致扫除劳动条约（要给经济赔偿金的） ；
2、写经协商一致扫除劳动条约（没写明哪方提出，单位的危害可不� 。� ；
3、把劳动条约法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从执法划定上来看，这上单位扫除的理由，员工不可据此扫除劳动条约，但祖国这么大，各地裁判标准可差别一），单位也有危害 。
02
已结清的权力越多越好：一个都不可少
能将“国家法定节沐日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、人为、绩效人为、提成、奖金” 等已支付（各地状师还要看一下自己地区的政策，只管写上，好比有些地方取暖和费等），“未签署劳动条约的二倍人为赔偿、五险一金、经济赔偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不可少，越多越好（单位都应该有这样的名堂内容文件吧，若是担心名堂条款正当性、合理性不被认可，可以让员工手写） 。
若是你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧 。
03
万能的免责声明：可不可少
万能的免责声明：自己再无任何未结清的权力、款子，自己不再通过任何途径或方法追究单位的任何责任 。
有了这句话，其他地方做得缺乏的，也是可以大大降低危害的 。
不过万能免责声明许多时间也不灵 。
好比工伤和职业病的，员工无论是以什么理由告退的，均由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金（没缴纳工伤包管的，就得由单位来付这部分用度了），由用人单位支付一次性伤残就业津贴金 。
从公正合理、照顾弱者以及常理上等等来看，员工不可能放弃自己应有的权力，以是若是保存这种情形的，无论是员工怎么申请去职的，这款照旧给了吧 。
虽然，这种特殊的款子，怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢？
04
写清晰去职时间
员工劳动关系的扫除是形成权，作出了体现即生效 。但员工什么时间去职，这点很主要（若是员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），以是告退申请书/通知书中，要说明拟去职的日期 。
05
你们企业也要搞清晰你是谁？
（一）你们是不是分支机构 。
若是你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权力营业给切割了，不要留有手尾 。
总公司和子公司是自力用工关系，这些也要相互厘清 。
（二）你们是不是劳务派遣单位 。
记得把你们的客户—用工单位写上，万万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免去 。
（三）你们是不是营业发包相对方 。
让员工也说明，与发包方不保存劳动关系 。一着失慎，员工密告包方，你们生怕也难安 。
小贴士：
若是员工提前申请去职的，人家不肯声明放弃年休假或年休假已享受的，赶忙在这个月的提前见告期内给安排了，横竖要去职的心也不在这里了，就休假去吧，还可以阻止三倍的人为 。
【执法链接】
《劳动条约法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以扫除劳动条约 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以扫除劳动条约 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以扫除劳动条约：
（一）未凭证劳动条约约定提供劳动� ；せ蛘呃投跫� ；
（二）未实时足额支付劳动酬金的 ；
（三）未依法为劳动者缴纳社会包管费的 ；
（四）用人单位的规章制度违反执法、规则的划定，损害劳动者权益的 ；
（五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的 ；
（六）执法、行政规则划定劳动者可以扫除劳动条约的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身清静的，劳动者可以连忙扫除劳动条约，不需事先见告用人单位 。
第九十条 劳动者违反本规则定扫除劳动条约，或者违反劳动条约中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当肩负赔偿责任 。
泉源：互联网（版权归原所有，若有疑问，联系删除）
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