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山东：强化法治引领 奋力刷新攻坚 鼎力大举打造新时代人才群集生长新高地

2021-01-25 阅读次数: 8562

山东省人社厅坚持以法治为引领 ，以刷新为动力 ，增强人才立法 ，深化人才制度刷新 ，优化人才效劳 ，起劲营造人才引得进、留得住、用得好的优异生态。

坚持法治引领 ，加速构建法治化的人才生长名堂

顺应人才竞争的新趋势、新要求 ，加速推进人才立法 ，2020年3月 ，省人大常委会全票通过《山东省人才生长增进条例》 ，人才事情走上法治化、制度化、规范化轨道。一是理顺部分职责。聚焦解决人才职能九龙治水、人才政策政出多门、人才项目繁多等问题 ，《条例》划定 ，人社部分认真人才效劳系统构建、人力资源市场培育、人才政策组织落实等事情 ，为人社部分标定新坐标、新定位。二是立异人才生长机制。立异人才作育、引进、评价和激励包管机制 ，周全引发人才生长活力。《条例》划定 ，建设优异孝顺人才表扬奖励制度 ，支持实验股权、期权、分红等中恒久激励方法 ，勉励接纳年薪制、协议人为制和项目人为制中分派方法。三是强化市场在人才资源设置中的决议性作用。越发注重施展用人主体的自主权 ，进一步明确了用人主体、人力资源效劳机构和中介组织在人才事情中的职位和作用。

坚持制度立异 ，加速向用人单位放权、为人才生长松绑

优化事业单位人事治理效劳 ，下放高条理人才招聘权、岗位设置权、职称评审权 ，将高条理人才或博士的招聘 ，由事前审核改为事后备案。优化事业单位岗位治理制度 ，变刚性比例控制为无邪区间调控 ，分类提高高级岗设置比例 ，为人才生长拓展岗位空间。立异人才评价机制 ，修订24个系列人才分类评价标准 ，突出品行、能力、业绩评价导向 ，破除“四唯”倾向 ；开展工业互联网、船舶与海洋工业装备、智能制造等特色专业职称评价试点 ，指导人才投身“四新经济”。完善人才薪酬激励机制 ，落适用人单位分派自主权 ，将高校奖励性绩效比重提高到70% ；出台立异人才薪酬激励若干步伐 ，探索实验协议人为制、年薪制 ，288名省属事业单位高条理人才享受绩效人为倾斜。

坚持引育并举 ，加速建设高条理人才步队和高手艺工业雄师

鼎力大举引进优异青年人才 ，实验优异高校结业生倍增妄想 ，全心组织“山东—名校人才直通车”活动 ，“双一流”高校结业生留鲁来鲁就业人数实现倍增 ；实验“青年优异人才引进妄想”“企业博士（后）集聚妄想”“博士后立异人才支持妄想” ，引进博士、博士后1700多人 ，博士后站达516个、在站博士后5029人。鼎力大举推进墟落人才振兴 ，开展“互联网+”墟落人才培训 ，培训农民工60余万人次。立异墟落人才评价制度 ，探索建设下层职称、新型职业农民职称、直评直聘等三项制度 ，下层高级职称获评人才达1.8万人 ，2万名墟落人才通过“直评”获得中高级职称 ，2020名“田秀才”“土专家”获得职称�？剐媛湔裥撕献嗜苏心际缘� ，已招募173人 ，相助项目146个 ，资金近7亿元。扩大“三支一扶”规模 ，招募大学生2570人 ，增添约40%。鼎力大举培育高手艺人才 ，实验职业手艺提升行动 ，整年开展津贴性培训288万人次。建设“互联网+”培训模式 ，打造“鲁菜师傅”、家政效劳等特色培训品牌。周全推广新型学徒制 ，开展“金蓝领”培训 ，新增省手艺能手213人。率先在规上企业开展手艺人才自主评价 ，408家企业获得自主评价权 ，10万多名职工获到手艺品级证书。探索设立企业特级技师岗位 ，按正高级工程师兑现待遇。率先在工程手艺领域实现高手艺人才与工程手艺人才职业意会生长。搭建高条理人才相同对接平台 ，举行第十一届“海洽会”暨首届山东人才生长大会。

坚持流程再造 ，加速提升人社部分人才效劳质效

鼎力大举推行“四个一” ，打造有温度的人才效劳品牌。推行“一张网”多条理效劳 ，建设效劳协调小组、效劳窗口、效劳专线等一体化的人才效劳联念头制。推行“一卡通”全方位效劳 ，为5952名高条理人才发放“山东惠才卡” ，提供43项知心折务。推行“一对一”个性化效劳 ，配备效劳专员8849人 ，为高条理专家配备康健、执法照料357人。推行“一网办”零跑腿效劳 ，申领“惠才卡”、发放津津贴等人才效劳事项实现全程网办 ，切实增强种种人才的获得感、幸福感。

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