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种种人为的盘算方法大全，HR必备！

2018-06-22 阅读次数: 3060

一、日人为、小时人为折算

依据《关于职工整年月平均事情时间和人为折算问题的通知》第二条：凭证《劳动法》第五十一条的划定，法定节沐日用人单位应当依法支付人为，即折算日人为、小时人为时不剔除国家划定的11天法定节沐日。据此，日人为、小时人为的折算为：

日人为：月人为收入÷月计薪天数
小时人为：月人为收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班人为盘算

依据《人为支付暂行划定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或划定的事情使命后，凭证现实需要安排劳动者在法定标准事情时间以外事情的，应按以下标准支付人为：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准事情时间以外延伸事情时间的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己小时人为标准的150%支付劳动者人为；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日事情，而又不可安排补休的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己日或小时人为标准的200%支付劳动者人为；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日事情的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己日或小时人为标准的300%支付劳动者人为。

三、经济赔偿盘算

依据《劳动条约法》第四十七条、《劳动条约法实验条例》第二十七条：经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。

劳动者月人为高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的外地区上年度职工月平均人为三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均人为三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不凌驾十二年。

本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除或者终止前十二个月的平均人为。

经济赔偿的月人为凭证劳动者应得人为盘算，包括计时人为或者计件人为以及奖金、津贴和津贴等钱币性收入。劳动者在劳动条约扫除或者终止前12个月的平均人为低于外地最低人为标准的，凭证外地最低人为标准盘算。劳动者事情不满12个月的，凭证现实事情的月数盘算平均人为。

四、年休假天数盘算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实验步伐>有关问题的复函》第二条：职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工的累计事情时间可以凭证档案纪录、单位缴纳社保费纪录、劳动条约或者其他具有执法效力的证实质料确定。

国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、去职年休假天数盘算

依据《企业职工带薪年休假实验步伐》第五条、第十二条：职工一连事情满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工新进用人单位切合上述划定的，昔时度年休假天数，凭证在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假。

前款划定的折算要领为：（昔时度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工自己整年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工扫除或者终止劳动条约时，昔时度未安排职工休满应休年休假的，应当凭证职工昔时已事情时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假人为酬金，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假人为酬金。

前款划定的折算要领为：（昔时度在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己整年应当享受的年休假天数-昔时度已安排年休假天数。

六、医疗期盘算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期划定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要阻止事情医疗时，凭证自己现实加入事情年限和在本单位事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）现实事情年限十年以下的，在本单位事情年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）现实事情年限十年以上的，在本单位事情年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

七、病假人为盘算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费，病假人为或疾病救援费可以低于外地最低人为标准支付，但不可低于最低人为标准的80%。

八、产假天数盘算

依据《女职工劳动�；ぬ厥饣ā返谄咛酰褐肮ど硎�98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增添产假15天。

女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。

九、生育津贴盘算

依据《关于调解本市职工生育包管政策有关问题的通知》京人社医发〔2011〕334号第三条：加入本市生育包管的职工，因生育或妄想生育享受产假的,产假时代可享受生育津贴。生育津贴凭证职工所在用人单位月缴费平均人为除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假人为，生育津贴高于自己产假人为标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于自己产假人为标准的，差额部分由用人单位补足。

十、二倍人为的时效盘算

依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件执法适用问题钻研会聚会纪要（二）》第二十八条：二倍人为适用时效的盘算要领为：在劳动者主张二倍人为时，因未签劳动条约行为处于一连状态，故时效可从其主张权力之日起向前盘算一年，据此现实给付的二倍人为不凌驾十二个月，二倍人为按未订立劳动条约所对应时间用人单位应当正常支付的人为为标准盘算。

十一、经济赔偿金的个税盘算

依据《关于小我私家与用人单位扫除劳动关系取得的一次性赔偿收入征免小我私家所得税问题的通知》第一条：小我私家因与用人单位扫除劳动关系而取得的一次性赔偿收入(包括用人单位发放的经济赔偿金、生涯津贴费和其他津贴用度)，其收入在外地上年职工平均人为3倍数额以内的部分，免征小我私家所得税。

思量到小我私家取得的一次性经济赔偿收入数额较大，并且被解聘的职员可能在一段时间内没有牢靠收入，因此，关于小我私家取得的一次性经济赔偿收入，可视为一次取得数月的人为、薪金收入，允许在一定限期内举行平均。

详细平均步伐为：以小我私家取得的一次性经济赔偿收入，除以小我私家在本企业的事情年限数，以其商数作为小我私家的月人为、薪金收入，凭证税规则定盘算缴纳小我私家所得税。小我私家在本企业的事情年限数按现实事情年限数盘算，凌驾12年的按12盘算。

十二、一次性伤残就业津贴金盘算

依据《关于北京市工伤包管基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条：盘算工伤职工在终止或者扫除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗津贴金详细标准为扫除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均人为。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业津贴金，按上述标准执行。


一、日人为、小时人为折算

依据《关于职工整年月平均事情时间和人为折算问题的通知》第二条：凭证《劳动法》第五十一条的划定，法定节沐日用人单位应当依法支付人为，即折算日人为、小时人为时不剔除国家划定的11天法定节沐日。据此，日人为、小时人为的折算为：

日人为：月人为收入÷月计薪天数
小时人为：月人为收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班人为盘算

依据《人为支付暂行划定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或划定的事情使命后，凭证现实需要安排劳动者在法定标准事情时间以外事情的，应按以下标准支付人为：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准事情时间以外延伸事情时间的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己小时人为标准的150%支付劳动者人为；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日事情，而又不可安排补休的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己日或小时人为标准的200%支付劳动者人为；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日事情的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者自己日或小时人为标准的300%支付劳动者人为。

三、经济赔偿盘算

依据《劳动条约法》第四十七条、《劳动条约法实验条例》第二十七条：经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。

劳动者月人为高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的外地区上年度职工月平均人为三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均人为三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不凌驾十二年。

本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除或者终止前十二个月的平均人为。

经济赔偿的月人为凭证劳动者应得人为盘算，包括计时人为或者计件人为以及奖金、津贴和津贴等钱币性收入。劳动者在劳动条约扫除或者终止前12个月的平均人为低于外地最低人为标准的，凭证外地最低人为标准盘算。劳动者事情不满12个月的，凭证现实事情的月数盘算平均人为。

四、年休假天数盘算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实验步伐>有关问题的复函》第二条：职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工的累计事情时间可以凭证档案纪录、单位缴纳社保费纪录、劳动条约或者其他具有执法效力的证实质料确定。

国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、去职年休假天数盘算

依据《企业职工带薪年休假实验步伐》第五条、第十二条：职工一连事情满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工新进用人单位切合上述划定的，昔时度年休假天数，凭证在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假。

前款划定的折算要领为：（昔时度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工自己整年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工扫除或者终止劳动条约时，昔时度未安排职工休满应休年休假的，应当凭证职工昔时已事情时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假人为酬金，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假人为酬金。

前款划定的折算要领为：（昔时度在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己整年应当享受的年休假天数-昔时度已安排年休假天数。

六、医疗期盘算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期划定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要阻止事情医疗时，凭证自己现实加入事情年限和在本单位事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）现实事情年限十年以下的，在本单位事情年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）现实事情年限十年以上的，在本单位事情年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

七、病假人为盘算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费，病假人为或疾病救援费可以低于外地最低人为标准支付，但不可低于最低人为标准的80%。

八、产假天数盘算

依据《女职工劳动�；ぬ厥饣ā返谄咛酰褐肮ど硎�98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增添产假15天。

女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。

九、生育津贴盘算

依据《关于调解本市职工生育包管政策有关问题的通知》京人社医发〔2011〕334号第三条：加入本市生育包管的职工，因生育或妄想生育享受产假的,产假时代可享受生育津贴。生育津贴凭证职工所在用人单位月缴费平均人为除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假人为，生育津贴高于自己产假人为标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于自己产假人为标准的，差额部分由用人单位补足。

十、二倍人为的时效盘算

依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件执法适用问题钻研会聚会纪要（二）》第二十八条：二倍人为适用时效的盘算要领为：在劳动者主张二倍人为时，因未签劳动条约行为处于一连状态，故时效可从其主张权力之日起向前盘算一年，据此现实给付的二倍人为不凌驾十二个月，二倍人为按未订立劳动条约所对应时间用人单位应当正常支付的人为为标准盘算。

十一、经济赔偿金的个税盘算

依据《关于小我私家与用人单位扫除劳动关系取得的一次性赔偿收入征免小我私家所得税问题的通知》第一条：小我私家因与用人单位扫除劳动关系而取得的一次性赔偿收入(包括用人单位发放的经济赔偿金、生涯津贴费和其他津贴用度)，其收入在外地上年职工平均人为3倍数额以内的部分，免征小我私家所得税。

思量到小我私家取得的一次性经济赔偿收入数额较大，并且被解聘的职员可能在一段时间内没有牢靠收入，因此，关于小我私家取得的一次性经济赔偿收入，可视为一次取得数月的人为、薪金收入，允许在一定限期内举行平均。

详细平均步伐为：以小我私家取得的一次性经济赔偿收入，除以小我私家在本企业的事情年限数，以其商数作为小我私家的月人为、薪金收入，凭证税规则定盘算缴纳小我私家所得税。小我私家在本企业的事情年限数按现实事情年限数盘算，凌驾12年的按12盘算。

十二、一次性伤残就业津贴金盘算

依据《关于北京市工伤包管基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条：盘算工伤职工在终止或者扫除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗津贴金详细标准为扫除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均人为。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业津贴金，按上述标准执行。





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