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HR不得不知的加班知识汇总
2018-06-28
阅读次数: 3975
执法划定公司要支付加班人为
劳动条约法第31条：用人单位安排加班的，应凭证国家有关划定向劳动者支付加班费 。
三种工时的加班人为划定：
标准事情时间
标准事情时间以外延伸事情时间的，按150%支付 ；休息日事情，又不可安排补休的，按200%付 ；法定休沐日事情，按300%付 。
综合事情时间
综合盘算周期内的总现实事情时间凌驾总法定标准事情时间的，凌驾部分按150%付，其中法定休沐日安排事情的，按300%付 。
不准时势情时间
无需支付 。法定休沐日事情的，按300%付 。
执法允许公司制订加班人为规则
「执法依据」
关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）
第35条 用人单位与劳动者在劳动条约中约定了加班费盘算基数的，从其约定 ；劳动条约没有约定的，凭证整体条约约定的加班人为基数确定 ；劳动条约、整体条约均未约定的，凭证本意见第29条确定 。遵照前款确定的加班人为基数不得低于外地划定的最低人为标准 。
第29条 《劳动条约法》中划定的经济赔偿金及二倍人为盘算基数凭证劳动者正常事情状态下十二个月的应得人为盘算，即未扣除社会包管费、税费等之前确当月人为总额，但不应包括：（一）加班人为 ；（二）非通例性奖金、津津贴、福利 。
「剖析」
执法允许公司与员工约定加班人为盘算基数，但不可低于最低人为标准 。
执法只认可加班人为盘算基数的约定途径为：劳动条约或整体条约，执法不认可通过规章制度的方法确定加班人为盘算基数 。
劳动条约或整体条约对加班人为盘算基数没有约定的，按经济赔偿金盘算基数 。以是没有约定会增添公司的本钱 。
「HR实操」
公司要正当降低加班人为本钱，须：
1. 劳动条约中写明加班人为盘算基数（并非月现实人为总额） 。
（1）人为标准：乙方月基自己为标准为2000元（举例），乙方其它人为福利按甲方规章制度确定 。（备注：现实月收入可能为5000元）
（2）加班人为盘算基数：甲乙双方均赞成凭证本条约约定的月基自己为（即2000元）为基数盘算加班人为 。
2. 制度中明确划定加班须审批
原则上不勉励安排员工加班，确需的事情须填《加班申请单》，报部分认真人批准 。未事前报批的，一律不计加班 。
公司设置加班审批程序，对加班申请可批准也可不批准 。
规则定了，你玩吗？
单独就加班人为爆发劳动争议的，很少 。
一是公司制订合规则则降低危害，增大员工举证难度 。
二是加班人为没有像不准时足额发放人为、不缴纳社保那样的“高度”，很难一告一个准和一告就解决 。
三是公司对加班有审批程序，自行加班不算，批准加班的手续由公司生涯 。
我看加班人为
事情十年有余，我呆过的公司，险些无加班人为一说，我险些也不诉苦，由于：
1. 行业、岗位特殊性 。
如房地产行业，项目总控妄想、分项妄想均有明确节点，从项目启动到设计、报批报建、建设、验收等，每个岗位险些都要和上游、下游、外部重复打交道，不大可能总在事情时间内完成 。
2. 无加班人为的公司，就一定差吗？
建设了更有意义的导向，如完成或凌驾年度目的，员工拿的人为更多 。这样，各人关注年度目的实现与否，容易接受加班 。
增添了其他增补方法，如：提供加班食物，热乎的、可以点的 ；提供就餐津贴，几多是一回事，想没想到又是另一回事 。
可以调休，把调休凑一起，放个长假，带着家人出门浪 。
尚有：培训多多，有生长空间，公司报销购书用度等 。
3. 那些年加的班，想起也是一种优美 。
有一年从成都去重大做校招，一群人面完应届小鲜肉已破晓1点，困了吗？没有，各人又披头散发去吃暖锅，满满一桌人热火朝天吃到破晓4点 。
类似年会、周年庆、招聘会这样的活动，更是典范加班事宜，一群人为统一个目的，似乎不知累与疲倦的多日加班，相互勉励和支持，当活动竣事，转头再看，都会为自己、为队友拍手和点赞 。
也曾双休日去公司加班，累了，我脱掉鞋子，光脚在公司走，同事见了，学我，周末的公司全是一群光脚加班人 。
甚至我买房也和加班有关，周六加班，同事无意提到一个新盘，各人都有意向，走，冒雨也去看，然后呢？然后我就下手了 。
4. 为自己而加班 。
让加班变得更有意义，为提升自己的手艺、为让自己生长更快而加班，也为可以有选择权而加班 。
泉源:互联网
皖公网安备34010202601961号
