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应对劳动仲裁，HR都应该要知道的事情

2018-06-29 阅读次数: 3086

一、劳动仲裁的途径

1、电话投诉 12333或12345，在职员工使用电话投诉的概率偏高，对公司违规违法行为有自己的判断，并实时为自己争取权益 ；

2、柜台申请书面仲裁，去职员工大都接纳此步伐举行维权，手中握有一定的书面质料，经由业内人士的指点（状师或是有履历的HR之类），为自己维权 。

3、劳动监察：员工直接向人社局监察科举行举报，纷歧定是自己的权益，极有可能是群体的诉求，通过这个途径为自己发声 。

二、HR的应对战略     
           
1、  松开心态，预估危害： 劳动仲裁和招聘、薪资一样，是我们一样平常事情的一部分，我们和员工不是对立面，不需要加入自己的情绪举行判断 。同样，HR一样平常相识事情的委屈，心田需要预估仲裁的危害点 。

2、  周全准备、追求资助：不管公司是否已完全正当合规，所有的证据网络都必需周全仔细，这里说的证据，就是我们一样平常事情中一再强调的文件、规章制度、谈话纪录等书面签字文件 。不管公司是否有专职的法务，HR都需要需求状师的援助，许多时间外界的建议来得更主要 。

3、  强化汇报、取得授权：劳动仲裁绝对不是一件值得兴奋的事情，HR向老板汇报的时间，需要应对老板的质疑甚至是怨气，只管使用这样的时机，贯注老板违法的价钱，获得重视 。更主要的事，劳动仲裁的效果一样平常是协商处置惩罚，HR必需取得老板的授权，在公司授权的规模内快速解决问题 。

三、你所遇到的奇葩问题

1、  员工无赖难搞： 个体无赖员工，被我们遇到了，也不必慌 。HR一定要请求公司支援，不要单独面临难搞的人，找一个职级更高的人协调解理，� ；ぷ约旱耐备酝哦泳� 。

2、  老板意识淡� 。河行├习逋馊跄谇�，被我们遇到了，也不必烦 。执法不是HR设立的，仲裁庭不是HR开的，如实汇报，悉听尊便，最后买单的总是老板自己 。

3、  让你做背锅侠的：状师没有，援助没有，事情搞未必要你滚开的，着实也没有什么大不了 。就拿这次仲裁当练手，没有什么培训效果能比得上实操了 。








泉源：互联网

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