“刚做猎头1个月，Leader 就让我实验mapping，可我只是个小白啊，我完全没有头绪 。感受现在和候选人打电话很难做到让对方信任我，感受不会再爱了……”
”
【老猎有话说】不是攻击你啊，我至心以为这太正常了，所有生疏人的生意都是建设在互惠互利，若是你做不到资助别人，别人为什么要给你list �；晃凰妓魇俏颐橇酝繁匦柩Щ嶙龅氖虑� 。另外在做mapping应在相同时注重询问架构，要学会技巧相同，详细可以度娘或者和leader探讨 。另外最主要的一点就是打电话之前一定要做好准备 。
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“猎头是个好职业，虽然下班晚，可是上班早啊 。虽然不起眼，可是责任大啊 。做猎头3年，越来越感受猎头好累心呢 。“
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【老猎有话说】 朋侪，熬已往就是绿洲 。对猎头来说头三年就像玄奘西行，连蹊径都不清晰只因有一颗“定要西天取经”的真挚之心 。是一段有些苦逼却充满挑战的日子，这3年充满着积累、总结和压力 。是人脉和资源累积的过渡期，更是心田变强盛的热潮期 。要想成为优异的猎头，不但要耐得住死板，经得起攻击，还要让自己变得越发专一（专注于某个行业的人才猎聘） 。
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“做HR一年，一直接触猎头，感受猎头好高端啊，虽然一直是甲方，但一直很疑心为什么猎头就能找到我们要求的候选人的，有的时间我们给出的候选人是在招聘网站上基础找不到的，可是猎头就能找到，他们是怎么办到的？”
”
【老猎有话说】 拿到生疏行业的生疏职位，我至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料 。信息泉源是官网和万能的搜索工具，尤其最近几年社交网络的盛行更是利便寻找“线人” 。 简历是最直接有用的剖析JD的资料，信息泉源是talent pool 和job sites，定向搜下就出来了 。搜索路径一样平常是目的公司简历的搜索，再针对职位在行业内和相关行业的搜索，时代可能对职位掌握不精准，需要和HR一直坚持推荐简历和反响相同，逐步掌握就越来越准 。
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“公司前台简直是我的天敌，打cold call ，我直接说找认真人，虽然有少数买账的，但还需要无邪应对的，可是这部分一直处在渺茫状态，求指教！”
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【老猎有话说】 我小我私家感受cold calling在下昼较量好，凭证我自己感受，岂论上班多忙多闲，下昼1-2点钟是最不想事情的时间，这个时间来个电话我是较量喜欢和人家聊的 。其次既然你想绕过前台，那就必需知道你要寻访的人的姓名 。这个信息泉源于social networks（linkedin、人和、天涯、若邻、经纬、优仕、脉脉等）、旧通讯录、公司网站信息、行业论坛、百度等 。在前台转电话的时间不要把它看成是件难事，更不要有自己在偷人家工具的感受 。应该是一种理所应当的心态 。reception的事情就是帮我们转电话，找到我们要找的人 。
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“做猎头感受跟做特务一样，找线人很要害啊，可是真的很想说线人究竟是个什么鬼？”
”
【老猎有话说】 漫漫猎头路，随处皆心酸 。线人一样平常有几个特点:你可以和他拉近距离，最好能够面扑面见过 。其次他足够信任你，并且愿意跟你分享 。想到这几点，那么你就要有一定的亲和力，并且有一颗待人才如初恋的感受，无论职位是否乐成，你还要敢于厚脸皮问他要List或者推荐 。总而言之，线人是要养成的 。
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“互联网猎头半年，以为百万猎头就是个神一样平常的保存，伦家真的好想做成百万猎头� 。〈笊�，救救我！”
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【老猎有话说】 咳，这么童鞋，若是未来几年年你的撒娇功力依然云云彪悍，那么我想你是可以做到的 。百万猎头除了使用自身所拥有的优势，更应注重作育视察力和影象力 。与人打交道是个深学问，一句话两句话是说不明确的，照旧多看多学多思 。
泉源：互联网
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