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人才派遣的最大特点就是劳务派遣公司“招人不必人”，而用人单位“不招人用人”
。即用人单位向劳务公司提出所需职员的标准和人为待遇，由派遣机构通过招聘等方法搜集到合适人选，并把筛选及格的人送交用工单位供其使用的一种用工方法
。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而现适用工单位与劳动者是劳务关系
。

那么一样平常情形下，哪些企业需要劳务派遣
？据深圳中普劳务派遣公司剖析，主要是以下几种企业有这方面的需求：

1、一些没有健全人事治理机制的中小型企业，尚有一些还处于创业阶段企业；

2、一些员工流动性高的消耗品行业需要劳务派遣用工；

3、一些季节性用工很是显着的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；

4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工
。

在社保入税、合规性日益严酷的大情形下，劳务派遣效劳可为这类客户提供合理的用工方法妄想设计
。依附对羁系政策的深刻明确，凭证客户现真相形无邪调解用工方法，合理规避政策危害
。