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一样平常来说
，一些手艺性的和事务性的事情
，往往可以被劳务外包
。各人都知道
，人事治理流程包括职位需求剖析、事情剖析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见视察、薪酬福利、员工关系等几方面的内容
，而这内里
，事情剖析、招聘、培训、员工意见视察、福利薪酬等大大都的事情都可以举行劳务外包
。

一、简化治理程序
。

劳动外包公司组织认真为用人单位举行职员招聘、入职去职、签订劳动条约、审定缴纳社保费及日凡人事治理等劳动事务事情
，有用减轻用工单位肩负
，其集中精神加入市场的竞争
。

二、镌汰劳动争议
。

由于劳动者与劳务派遣组织建设了劳动关系
，与用工单位是劳务关系
，纵然爆发劳动争议
，也是由劳务外包组织认真协调解理
，给用人单位减轻了压力和肩负
。

三、分担危害和责任
。

用人单位使用的是劳动外包公司组织的员工
，因此不占用人单位体例
。人为、福利、社保费等项支出不计入用人单位的人为总额
。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的规模内
，对用人单位来说没有任何危害和责任
。

随着人力资源行业在海内迅猛的生长
，发动了越来越多的企业都选择劳务外包的形式解决用工问题
，劳务外包给企业带来的利益不言而喻
。