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今年以来，徐州市云龙区深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦根治农民工欠薪这个主责主业，“三步法”苦练精准执法“基本功”，专心用情包管农民工“血汗钱”，让农民工不再“忧”“酬”“烦”“薪”。阻止现在，劳动包管监察举报投诉案件了案率99.5%、拖欠农民工人为举报投诉案件了案率99.7%，有用维护了宽大农民工的劳动包管监察权益。

科学谋划，下好治欠事情“先手棋”。一是强化组织向导，夯实事情基础。建设根治欠薪事情向导小组，制订印发相关事情制度及审核步伐，形成政府认真、部分协作、运行流通、审核完善、监视有力的农民工人为支付包管事情机制。二是深入宣传指导，力争普法实效。坚持把学习宣传贯彻《包管农民工人为支付条例》放在越发突出的位置，以“东盛行动”、农民工法制宣传日为契机，在彩云里项目工地、升辉装饰城、万达广场等举行“构建协调劳动关系、营造优异用工情形”为主题的执律例则宣传活动。至现在，深入企业、修建工地开展普法宣传11场次。三是内外培训连系，实现全员笼罩。落实“周协办、月交流、季剖析、年评审”营业学习制度，“线上+线下”举行“岗位练兵强本事，营业宣讲促学习”活动，重点增强新就业形态劳动者权益维护、包管农民工人为支付等热门难点问题的钻研培训，今年以来，全区开展培训活动18次，提升了劳动包管监察步队的执法能力和水平。

构建高地，打好监察执法“特色牌”。一是“区街合一”，充分执法实力。增强区级基础设施建设，设立接待、询问、调解、档案“四室”，增配执法职员。拓宽执法笼罩面，在全市率先打造委托街道对工程建设领域用人单位部分事项中实验劳动包管监察执法事情模式，在各街道设立劳动包管监察执法中队，周全认真根治农民工欠薪事情，形成了“横到边、纵究竟、中心有支点”的一样平常监察事情网格。二是靶向发力，抓实监测检查。借助“互联网+”，实验劳动包管网上书面审查，将事情流程梳理为用人单位网上申报、中队审核、大队抽查，对单位的用工情形举行实时动态监测。施展劳动包管监察职能，运用“双随机一果真”抽查和重点检查相连系的执法检查机制，以修建工程“四项制度”落实为主要内容，周全开展一样平常巡查和专项检查。完善劳动包管监察建议书制度，指导企业自查自改。三是精准施策，分级分类羁系。连系掌握的企业用工治理、举报投诉等情形，对本区域内用人单位和在建项目实验ABC三级分类羁系。对A类企业和项目培育树立典范树模，择优作为省、市劳动关系协调企业推荐工具。对B类企业和项目加大巡查送法力度，规范用工治理，指导跨入A类序列。对C类企业和项目实验重点监察，跟踪督查，实时查处种种违法行为。

引发内力，念很多多少元维权“品牌经”。一是整合资源，助推多元解纷。建设“一窗受理、一支步队、一体调解”案前联动咨询调解机制，人社、司法、工会、法院联合打造徐州市云龙区劳感人事争议联合调解中心，设立劳动包管监察、劳动争议仲裁、劳动争议案前调解“一窗式”受理大厅，整合资源优势，抓前端、化要案、强支持，形成了劳动争议联合调解与劳动包管监察联动维权的大协力。挑选一批优异调解员、仲裁人、监察员组成案前调解专班，一体开展事情。二是部分协同，形成治欠协力。人社、住建、信访、公安等单位组成根治欠薪事情专班集中办公，实验“逐日会办”“联合会办”事情机制，通过多方联动、快速介入、实时处置惩罚，全力包管农民工准时足额拿到人为。人社、公安、法院、审查院等部分联合建设拖欠农民工人为案件受理、侦查、审讯“绿色通道”，联动攻击涉嫌拒不支付劳动酬金犯法行为；人社、住建、农水等行业主管部分实时互通欠薪违法信息，对欠薪违法行为形成“一处失约，随处受限”强盛联合惩戒威慑。三是讨薪维权，打造“老温”品牌。构建根治欠薪“1+3”机制，“1”是建设云龙区根治欠薪维权团队—“老温团队”，由区人社局老党员温新良同志组织引领，7名党员干部职工有用施展先锋模范作用，带动治理全区农民工人为拖欠问题；“3”是从制度包管、源头防控、立异机制三个方面一直完善根治欠薪治理系统，实现了“应需求举行讨薪”为“自动出击预防欠薪”的转变，从源头上化解欠薪危害，为维护农民工正当权益保驾护航。