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今年以来，叶集区人社局认真落实省市“一改二为五做到”安排要求，切实为企优情形，为民办实事，一直优化监察执法方法，起劲构建协调劳动关系。累计办理国家欠薪平台案件104件，市长热线135件，重畅决交效劳项31件，调解农民工人为投诉案件124起，立案查处欠薪案件6件，下达劳动包管监察询问通知书8份、劳动包管监察整改指令书10份。

一是普遍宣传政策规则。通过区政府网站、微信公众号及到项目工地现场宣传等线上线下多种方法，向全区务工职员发出《致叶集区务工农民工的一封信》，向全区所有在建工程项目工地派送《农民工人为支付标准化治理手册》，联合行业主管部分开展劳动包管等执法、规则宣传。通过开展劳动关系协调员培训等方法，指导农民工合理维权，指导用工单位规范用工。

二是流通维权投诉渠道。为流通劳动者维权投诉渠道，包管劳动者投诉“有门”，联合建设清欠办公室，在信访局设立联合接待窗口，接纳“一站式”的效劳模式，依法接受劳动者欠薪投诉举报，针对群众来访案件，凭证“属地治理、谁主管谁认真”的原则，统一调理，现场能解决的第一时间解决，暂时解决不了的连忙挂号，实时将相关情形报给区督核办处置惩罚。春节时代，通过在政府网站、项目工地宣布农民工维权投诉举报电话，开通7×24小时投诉热线，受理欠薪投诉举报，严酷落实首问认真制，做到件件有着落、事事有回音。集中整治拖欠农民工人为问题专项行动时代，组织开展联合接访4次。

三是周全排查落实责任。建设集中整治拖欠农民工人为问题专项行动“1+4+1”事情专班，在全区规模内组织开展包管农民工人为支付专项联合检查，对保存欠薪隐患的重点用工单位和企业，增强巡查检查，明确向导干部包保责任，坚持一案一策、分类处置惩罚，同时要求各州里街（开发区）、各行业主管部分加大摸排力度，对摸排发明的欠薪隐患实时化解，确保全区劳动用工协调稳固。

四是优化执法构建协调。在处置惩罚投诉线索和执法检查中，现场资助用人单位剖析查找劳动用工、社会包管、事情时间等方面保存的问题，宣传劳动包管执律例则，增进用人单位劳动用工治理规范化、制度化。同时自动相识企业需求，谛听企业呼声，增强企业对劳动包管监察执法部分的信任感。在一样平常巡查、专项检查、举报专查中，将检查效果实时纪录挂号，举行动态治理，为公正、公正评定用人单位劳动包管诚信品级事情涤讪基础。