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日前，人力资源社会包管部办公厅与中华天下总工会、中华天下工商业联合会、中国企业联合会办公厅（室）联合印发了《关于开展下层劳感人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号，以下简称《通知》）。《通知》以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和生长新时代“枫桥履历”，一连强化下层劳感人事争议调解组织建设，提升下层劳感人事争议协商调解事情效能，将更多争议实质化解在下层和萌芽状态，越发有用增进企业生长和包管劳动者正当权益。

《通知》提出，到2025年底，规模以上企业普遍设立劳动争议调解委员会，行业商（协）会普遍设立商（协）会调解组织，有条件的市、县两级劳感人事争议仲裁院普遍设立调解中心，争议案件易发高发地区的州里（街道）普遍设立实体化调解中心，通过协商调解方法解决的劳感人事争议案件数目占争议案件总量的比重显著提高。

《通知》强调，增强企业劳动争议调解委员会、州里（街道）调解中心、仲裁院调解中心、商（协）会调解组织建设
；种种调解组织增强预防、强化协商、做好调解，特殊是针对小微型企业劳动争议易发、内部化解能力弱特点，提出建设响应的劳动争议协商调解机制
；增强事情包管，增强规范化、智能化建设等夯实基础包管步伐。

《通知》还对贯彻落实事情提出要求，明确各级人力资源社会包管、工会、工商联和企联等要提高政治站位、增强部分协同，强化进度跟踪和调研督导，一直提升人民群众对劳感人事争议协商调解事情的知足度。