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安徽安庆：立异运用“六尺巷事情法” 提升劳动争议协商调解质效

2024-11-08 阅读次数: 1551

安徽省安庆市人社部分坚持和生长新时代“枫桥履历”，将六尺巷典故中“以礼为先、以让为贤、以和为贵”理念融入劳动争议协调事情，增强劳资纠纷协商调解，着力构建协调劳动关系，助力营商情形一连优化。现在，全市已有12家下层调解组织被认定为“安徽省金牌劳感人事争议调解组织”。

源头预防提倡遵法知礼。深入开展“百名仲裁人效劳千家企业”“青年仲裁人自愿者效劳企业”活动，助力企业完善劳动用工治理，提防化解劳动关系危害。阻止9月尾，累计开展普法宣传、政策宣讲活动100余场次�？剐Ю托伦⒉崞笠涤霉ば卸�，效劳新办企业302家，资助解决问题114件。实验重点企业用工指导行动，监测重点企业272户，发明并化解危害94个。实验“协调偕行”企业培育配合行动，指导和资助企业提高劳动用工治理水平，累计入户走访428次，诊断并解决问题115个。扎实推进劳动关系协调员步队建设和协调劳动关系社会组织培育行动，全市有23人获评“安徽省金牌劳动关系协调员”，2家社会组织被评为“安徽省金牌协调劳动关系社会组织”。

争议调解指导协商谦逊。借力“六尺巷”古板文化理念对矛盾纠纷主体举行疏导，实现息讼解纷和关系修复，抵达案结事了人和，通过协商调解解决争议案件量在案件总量的比重占72%以上。流通网上申请、在线调解等手段，实现劳动争议调解“不跑路、少跑路、多条路”，妥善处置惩罚“互联网+调解”平台调解案件943件� Ｆ鹁⑼平白芏宰堋痹谙咚叩鞫越�，13名劳动关系调解员入驻法院调解平台，受理调解案件15件，调解乐成率100%。流通农民工人为争议案件办理“绿色通道”，推行设立一个农民工速裁庭、优化一套速调速裁事情程序、建设一套快立快做事情机制、强化一套协同加入速办模式的“四个一”事情法，处置惩罚农民工人为争议14件。

下层治理指导协调用工。深入推进下层调解组织建设行动，指导勉励企业、州里、商会建设区域性、行业性劳动争议调解组织。阻止现在，全市已建成种种调解组织830个，配备专职调解员1183人，兼职调解员1144人，有用推动矛盾纠纷源头化解。设立“宜姐调解事情室”，为女性劳动者提供劳感人事争议调解、释法答疑、调解协议仲裁审查确认等效劳，累计调解案件31件。推进“六尺巷农民工维权驿站”、新就业形态一站式调解中心建设，整合司法、工会等多方资源，优化效劳系统，为农民工、新就业形态从业者等群体提供一站式效劳。现在，已建成农民工驿站209处，受明确决欠薪等劳动纠纷323件。建成新就业形态一站式调解中心4个，调解涉新业态劳动争议案件15件。

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