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新员工新单位能享受昔时年休假吗？员工事情太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？哪些情形下员工 不享有年休假？

关于“年休假”这篇为你解答。

休年假有哪些条件

职工一连事情满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》划定，切合条件的职工凭证累计事情年限依法享受5天（事情满1年不满10年的）、10天（事情满10年不满20年的）、15天（事情满20年的）不等的带薪年休假。

法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。用人单位凭证生产、事情的详细情形，并思量职工自己意愿，统筹安排职工年休假。

提醒：

哪些情形下

职工不享受昔时年休假

凭证《职工带薪年休假条例》第四条划定，切合以下几种情形职工不享受昔时年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位凭证划定不扣人为的；

• 累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  

• 累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  

• 累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于部分网友询问的休了产假昔时还可以休年假的问题，也在这里给各人解答。

凭证《职工带薪年休假条例》第五条划定：职工一连事情满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。

也就说，休了产假仍然是可以休年假的。

这里给各人分享个案例。

别的，凭证《企业职工带薪年休假实验步伐》第十条第二款的划定，劳动者因自己缘故原由且书面提出不断年休假的，用人单位亦只须支付其正常事情时代的人为收入而无须特殊支付赔偿。

年休假可以跨年休吗

凭证《职工带薪年休假条例》第五条划定，单位凭证生产、事情的详细情形，并思量职工自己意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一样平常不跨年度安排。单位因生产、事情特点确有须要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

其中单位确因事情需要不可安排职工休年休假的，经职工自己赞成，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当凭证该职工日人为收入的300%支付年休假人为酬金。

关于公司不安排员工休年假又未支付响应酬金应该如那里置？

单位不安排职工休年休假又不遵照本条例划定给予年休假人为酬金的，由县级以上地方人民政府人事部分或者劳动包管部分依据职权责令限期纠正；

对逾期不纠正的，除责令该单位凭证该职工日人为收入的300%支付年休假人为酬金外，单位还应当凭证年休假人为酬金的数额的50%向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假人为酬金、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的职员所在单位的，对直接认真的主管职员以及其他直接责任职员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动包管部分、人事部分或者职工申请人民法院强制执行。