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今年以来
，湖北省荆门市人社局始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面
，加力开展劳感人事争议调解仲裁“万万效劳”行动
，加速调解组织布点扩面
，拓展协商调解“效劳半径”
，做到“那里有劳动争议
，那里就有调解实力施展作用”
，建玉成国是情突出下层调解组织、全省金牌调解组织5家
，培育省级、市级金牌调解员122人
，打造了“五调融合”的“荆彩枫景线”。“党建+调解”仲裁院与企业携手共建协调劳动关系。

源头化解
，企业自治“内部调”

将配合创立理念融入企业步队、文化、制度建设
，指导企业健全内部申诉、协商回应制度
，流通劳资双方相同对话渠道
，在722家大中型企业设立劳动争议调委会。充分验展“链主企业”的主导实力
，推动组织建在“链”上、步队聚在“链”上、效劳融在“链”上
，吸纳党员、调解员、仲裁人、状师、工会职工代表近1500人加入调解
，自动把调解组织优势转化为工业生长优势
，指导职工与企业形成责任配合体、生长配合体、利益配合体。

多方调解
，部分协力“联合调”

打包“劳动维权一件事”
，对内集约化建设仲裁院调解中心
，最大限度集成调解仲裁、欠薪羁系、社保工伤、就业招聘等人社效劳事项
，为劳动者提供“进一扇门、解万般难”的维权计划
，调解案件619件
，效劳劳动者637人
，涉案金额782.05万元
，办结率100%。对外增强通力相助
，全省率先试点“人社+工会+法院”裁调审衔接机制建设
，建设相同联络、信息互通、事情协同、联调联处“四个机制”
，共享调解专家库
，落实状师接访、执法援助、工会维权等制度
，诉裁联调事情室、“人社+工会”裁调对接事情室笼罩全域
，柔性处置惩罚劳动争议181件。

属地快解
，区域协商“就近调”

将劳动争议调解效劳进驻州里（街道）综治中心
，建成集接访维权、人社效劳、执法援助、协商协调于一体的综合性调解平台63个
，形成“一心多用、多心合一”的事情名堂。建设“一中心一专员”联系指导制度
，施展人熟地熟情形熟的优势
，与辖区企业、村（社区）联调联处
，尽快将矛盾化解在前端
，解决劳动争议案件386件
，“小争议内部调、重大案提级解”成为劳动者和用人单位在“家门口”维权的共识。建设“企业吹哨、仲裁人报到”机制
，实验包联络对
，开展“流动仲裁庭”活动12次
，效劳企业386家
，“零距离”为群众办实事、解难事、做好事。

名人息争
，头雁领航“树模调”

撒播“忠实荆门”人文精神
，把中华古板“和文化”融入单位文化建设
，贯串定纷止争全历程
，在协商对话中追求“最大条约数”
，找到止争“最优解”。以天下调解能手宋善选、省级金牌劳动关系协调员周中付等为代表
，建设名人调解事情室6家
，受理调解劳动争议案件130余件。在工业重镇石桥驿镇建成“和满驿”调解事情室
，吸纳“五老”自愿者加入调解
，镇政府以案定补
，给予支持。探索形成钟祥市“四莫愁”、京山市“京心调”调解品牌
，培育了金文峰“圆桌”调解、伟嘉纺织“四和”调解等维权手刺。

难题纾解
，一帮究竟“全心调”

秉持“如我在诉”的民生情怀
，坚持以法为据、以文润心、以理服人
，注重“法、理、情”有机融合
，用“审案情更审心田、化纠纷更化逆境、求和气更求协调”的态度
，不偏不倚
，化纷止争
，让公正正义在每一个劳动争议案件中得以彰显。注重把调解事情做到群众心坎上
，增强人文眷注、心理疏导、换位思索
，“和”衷共济
，以心护“薪”
，在共心共情共识中解“法结”化“心结”。注重就业纾困解难
，仲裁维权“牵手”就业帮扶
，对接零工驿站、“就享家”就业效劳站
，建设劳动维权“网格点”
，集成执法援助、岗位推介、手艺培训等需求效劳
，切实兜牢最基本的民生底线。