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海南三亚：“一站式”欠薪治理模式化解欠薪纠纷

2024-12-11 阅读次数: 670

今年以来，海南省三亚市将效劳融入欠薪治理事情，推行“一站式”化解欠薪纠纷试点事情，高效化解民工烦“薪”事。

推行“零门槛”投诉举报机制。今年5月，三亚人社联合综合行政执法、住建、及崖州湾科技城治理局等部分组建事情专班，建设“包管农民工人为支付效劳中心”，建设“集中办公、一站受理、分类处置惩罚”的部分联念头制，推行“零门槛挂号、家门口调解”事情模式，对农民工欠薪诉求做到应收尽收，不再局限于必需提供明确的欠薪质料才予以受理的事情方法，投诉举报电话和投诉平台24小时流通，随时接待受理欠薪投诉，切实解决农民工投诉难问题。自效劳中心建设以来，共挂号来访线索397起，其中纠纷类的欠薪线索302起，调解乐成率95%，为731名农民工追回人为1628万元。

推行“执法+效劳”模式。下沉执法实力，将部分行政执法支队职员下放至区级分局，增强城区劳动包管监察执法实力，实验“三个三”事情法（“三办、三到、三员”），即在视察欠薪线索时，做到“马上办、线上办、一次办”；在受理农民工欠薪诉求时做到“随叫随到、效劳周密、说到做到”；在一样平常执法检查中做好“维权指导员、人为包管员、普法宣传员”，自动靠前深入企业、工地，实时发明、化解劳资纠纷。

推行“行政调解+司法审查”衔接模式。协调组织企业和农民工双方通过“行政调解+司法审查”模式举行纠纷化解，双方告竣调解协议后，由司法或仲裁部分举行司法确认和仲裁审查，付与其执法执行力。这一模式简化了欠薪纠纷案件处置惩罚程序，省去提起劳动争议仲裁及诉讼的环节，使欠薪案件平均办结时间由30个事情日缩短至15个事情日。

推行“一案双查”事情机制。对保存欠薪隐患行为或欠薪隐患的项目实验“一案双查”，既查清欠薪事实，责令欠薪企业限期支付人为，还实地核查项目“八项制度”落真相形，尤其是农民人为专用账户和人为包管金账户运转情形，从源头上规范建设项目劳动用工治理和人工费拨付，一直降低欠薪纠纷问题的爆发。对“屡改屡欠”的项目加大一样平常执法检查频次，对发明问题切合立案条件的应立尽立，对拒不推行人为支付义务的依法实验行政处�；蛞扑凸膊糠职炖�。

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