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2025年1月，国家统一规范的企业职工养老包管病残津贴制度正式实验。为进一程序整完善全区病残津贴政策，自治区人力资源和社会包管厅通过制度平稳过渡、动态调解标准、优化经办效劳等有用步伐，一直扩大制度笼罩面，提高津贴水平，织牢织密特殊群体养老包管网。 

 一是笼罩规模更广，包管人群一连扩大。国家病残津贴制度出台前，为有用解决因病或非因工完全损失劳动能力职员的基本生涯问题，2019年我区在天下率先探索实验病残津贴制度，对加入企业职工基本养老包管尚未抵达法定退休年岁、判断为完全损失劳动能力且累计缴费年限满15年及以上的职员，可享受病残津贴。国家新的病残津贴制度实验后，不再对缴费年限举行限制，通常加入企业职工养老包管抵达法定退休年岁前因病或非因工完全损失劳动能力的职员，不受缴费年限限制，均可享受病残津贴，制度包管规模一连扩充。现在，全区共有253名参保职员申请病残津贴。 

 二是标准分档盘算，包管水平一直提升。全区原病残津贴标准，缴费年限满15年的，每月计发最低600元
；缴费年限每增添1年再加发10元，最高每月计发700元。新的病残津贴不限制最高标准，与缴费年限是非、距离法定退休年岁相挂钩，对知足最低缴费年限且距离法定退休年岁5年（含）以内的，病残津贴月标准执行退休职员基本养老金计发步伐，按全区退休职员调待政策同程序整基本养老金
；对知足最低缴费年限且距离法定退休年岁5年以上的，执行基础养老金计发步伐，凭证基本养老金天下总体调解比例调解，在距离法定退休年岁5年时，重新凭证基本养老金计发步伐核算病残津贴
；对不满最低缴费年限的，执行基础养老金计发步伐，凭证基本养老金天下总体调解比例调解，累计缴费年限缺乏5年的，领取12个月病残津贴，累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年增添3个月的病残津贴。现在全区领取病残津贴的最高水平抵达4700余元，随着养老金一连调解包管水平将一直提高。 

 三是优化申请渠道，经办效劳提质增效。申请病残津贴的职员为完全损失劳动能力职员，为阻止参保职员因行动未便影响津贴申领，人社部分一连优化调解经办流程，实现“线上+线下”同步受理，线上参保人可通过“我的宁夏”上传资料，实现在线申领，线下参保职员单位、支属均可在市、县人社部分代庖申请，最洪流平利燕效劳群众。对新制度实验前享受病残津贴的职员，实验6个月的过渡期，先按原标准按月发放病残津贴，包管其基本生涯，由各地社会包管经办机构见告用人单位、参保人，重新办理病残津贴申请手续，确保津贴发放无缝衔接。 

 病残津贴制度的实验，标记着我国“老遗残”养老包管待遇系统一连完善，因病或非因工完全损失劳动能力提前退休和退职政策阻止执行。下一步，人力资源社会包管厅将一连加大政策宣讲力度，让更多切合条件的参保职员享受病残津贴制度，切实包管好弱势群体的基本生涯，兜稳兜牢民生底线。