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江苏推出五放纵措，资助2026届高校结业生早就业、就好业。为抢抓秋季求职黄金期，各级人社部分已向全省重点工业、重点行业、重大项目征集1万余家单位20万个优质岗位，召募高质量就业见习岗位12.8万个。

挖潜优质岗位。聚焦工业生长、消耗扩容、民生包管等重点领域，自动对接重大项目、重大工程、重点企业，挖潜开拓涵盖先进制造等新质生产力、经济消耗新热门、重大工程项目建设、重点民生效劳、劳动者城乡下层效劳、民营企业和中小微企业、机关事业单位和国有企业的优质岗位，对外宣布一批合理匹配高校结业生所学专业和提升小我私家职业生长的岗位清单。

提优就业效劳。麋集开展天下都会联合招聘江苏站、省内巡回招聘活动，组织举行分条理、分特色、分行业的“小而美”“专而精”特色招聘活动，并鼎力大举推进融招才引智、都会推介宣传、公共就业创业效劳、文旅为一体的“人才夜市”，提供政策咨询、供需对接、就业见习、手艺培训等公共就业效劳，整年不少于300场次。

实验靶向引才。赴东北、西北、西南等重点地区开展校园活动，扩大引才“朋侪圈”，加大长三角地区、中西部等重点引才区域人力资源协作，进一步打造北京“四对接”“江苏人才周”品牌，辐射京津冀重点高校

；依托“人社小分队”“人才日”“校园日”等地方特色活动，深化校地企、产学研相助。

提升求职能力。组织人社局长、职业指导专家、企业HR司理、高校结业生就业创业典范、职业手艺培训讲师进校园，举行不少于200场就业指导主题活动。推出“就业第一课”职业指导主题活动，举行专题讲座、模拟招聘、求职实训营等活动，组织高校学子赴特色工业园区、优质企业、见习单位等举行“感知体验”。

释放见习效应。人社、教育、科技、工信、民政、财务、商务、国资委、团委、工商联等部分联合印发《省人力资源和社会包管厅等十部分关于实验江苏省青年就业见习培训妄想的通知》，以见习推感人才招募、作育和留用，效劳工业转型升级，吸纳重点工业、重大项目、科创园区企业设立为就业见习单位，整年召募不少于10万个适合青年群体的优质见习岗位，组织5万名青年到岗见习，增强见习期全历程手艺培训，为稳固就业提供支持。勉励见习单位留用见习期满后见习职员，并按划定兑付见习津贴。