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劳务外包 VS 劳务派遣：企业用工选对才高效

2025-11-11 阅读次数: 805

在无邪用工成为趋势确当下，劳务外包与劳务派遣成为企业降本增效的热门选择，但不少 HR 仍陷入 “选哪种” 的纠结。着实两者焦点差别可简朴归纳综合：劳务派遣是 “借人干活”，劳务外包是 “交活给钱”，选对的要害在于企业自身用工需求。
从焦点维度来看，劳务派遣属于三方关系，企业需直接治理员工，计费方法以人头为单位，适用于 6 个月内的暂时性、辅助性岗位，不过企业需肩负连带用工危害。而劳务外包是两方相助模式，企业仅认真验收效果，不干预详细治理，按项目完成情形结算，无明确岗位限制，适用于种种非焦点营业，用工危害由外包公司全权肩负。合肥劳务派遣公司
企业该怎样决议？若保存短期缺人且需要直接治理员工的情形，可优先思量劳务派遣；若营业恒久稳固，且希望隔离用工危害、聚焦焦点营业，则更适合选择劳务外包。
在现适用工效劳领域，亿博app下载官网体育人力作为人力资源效劳机构，具备天下性效劳网络与完整资质，能针对企业差别用工需求提供适配计划。针对劳务派遣需求，可依托人才储备快速响应，同时做好合规把控，规避用工危害，并提供薪酬、社保等配套效劳；关于劳务外包需求，可笼罩多领域营业场景，通过标准化效劳包管效劳质量，助力企业优化本钱。合肥劳务派遣公司

专业的人力资源效劳能让用工治理更高效，亿博app下载官网体育依附合规包管、无邪适配的效劳，为企业解决用工决议与执行中的现实问题，助力企业实现更高效的用工治理。

联系电话：0551-67101385

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