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2025年，酒泉市人才中心牢牢掌握“公正、清静、科学、高效”焦点目的，周全深化人事考试制度刷新，立异人才评价机制，一连擦亮“阳光考务”品牌。整年统筹组织实验公务员考录、事业单位招考、公安辅警招考等种种人事考试68场次，效劳考生5.3万人次。

一、聚焦考务事情标准化，全链条完善制度机制

坚持以制度建设为抓手，系统修订《酒泉市人事考试事情规程》，累计优化调解92项详细条款，进一步细化操作标准与责任分工，同步出台《保密治理六条禁令》《考务职员行为规范》等7项治理制度，构建起涵盖命题、组考、阅卷、面试、监视等要害环控制度系统，实现全流程闭环治理。立异推出《监考职员20步事情法》，将考前准备、科场巡查、应急处置惩罚等环节规范化、标准化、清单化，有力推动考务事情从“凭履历”向“依程序”转变。建设考务履职负面清单机制，对16名履职不到位的考务职员及4名保存评分误差的面试考官举行挂号备案并纳入后续培训治理，切实强化责恣意识与纪律约束，逐步形成“制度管人、流程管事、监视促效”的长效运行机制。

二、聚焦考试体验人性化，全环节提升效劳质量

加速推进人事考试数字化转型，打造“三微一端”（微信公众号、微博、微视+移动客户端）融合效劳平台，实现考试通告宣布、在线报名缴费、准考证自助打印、效果实时盘问等全流程“一网通办”，阻止2025年底注册用户突破11万人，平台总浏览量达1.05亿次。始终坚持以考生为中心，将人性化效劳理念深度融入考试效劳的每一个细节，在科场配备高精度电子计时屏，清晰、实时显示答题倒计时，有用缓解考生时间焦虑，答题超时率同比下降35%。周全推行“试题本自行阅读”模式，阻止因考官读题语速过快或方言口音差别导致信息吸收误差，确保每位考生一律获取考试信息。协同卫健部分在考点设立120应抢救援站，协调公安部分实验考点周边交通管制与暂时停车指导，联合市场羁系部分开展公考培训广告专项整治行动，切实净化科场外部情形，全力营造清静、清静、公正、舒心、暖心的考试气氛，构建全链条护航、全方位包管的暖心折务系统，让每一位考生定心赴考、逐梦无忧。

三、聚焦考生选用精准化，全维度优化评价系统

突破简单人才选拔模式，锚定精准识人选人焦点目的，在全省规模内率先探索构建分类分层、精准科学的差别化评价系统，紧扣人岗相适原则优化面试审核路径。综合治理类岗位继续沿用结构化面试，突出政策明确、相同协调等通用能力测评，精准匹配岗位综合素养需求
；医疗、艺术类岗位推行“结构化+半结构化”融合模式，增设专业病例剖析、艺术构想叙述等环节，增强专业情境应答能力考察，精准甄别岗位适配人才
；舞蹈、美术等特殊专业岗位实验 “手艺实操+结构化面试”组合方法，通过现场创作、作品展示、即兴体现等形式，周全真实展现考生的专业素养与实践能力，精准选拔营业过硬的专业人才。同时，立异实验“前三名考生同步打分”模式，通过集中合议、标尺校准，有用解决古板评分标准纷歧、主观误差等问题，既包管评价公正性，更提升人才甄别精准度，实现面试评疏散散度同比下降22%，面试公信力显著提升，为精准识人选人提供了坚实的机制支持。

四、聚焦考试流程规范化，全方位践行公正正义

坚持把政治标准摆在首位，通过层层筛选、重复比选、优中选优，动态建设一支政治过硬、公正正直、履历富厚、素质周全的300余人结构化面试考官库。严酷落实“内行选内行、专家评专才”原则，依据面试种别，精准遴选教育、医疗等领域德才兼备、营业精湛、实绩突出的专业人士担当考官，从源头上包管考官步队不负“伯乐之名”。构建“全历程监视、全链条保密、全方位技防”的立体防控系统，接纳“三随机两回避双隔离”模式，开考前由抽签系统随机匹配面试考官、随机抽签确定考生面试顺序、随机抽取事情职员科场号，面试考官与考生系直系支属和面试考官有招考地事情履历的均须回避，面试科场内考官、事情职员及已竣事面试考生与候考区职员不晤面，最大限度阻止人情滋扰，确保人事考试公正公正。每时势试均配备专职纪检监察职员全程监视、实时纪录，所有环节实现音视频双录存档备查。建玉成市标准化试卷保密库，试卷印制、运输、保管全程实验视频监控与GPS定位追踪，各考点周全安排身份识别系统、智能金属探测门及手机信号全频段屏障装备，强化手艺防控，坚决守牢考试公正底线。

2026年，市人才中心将继续加速推进刷新，以提升人才选拔质量为目的，纵深推进“岗位导向型”面试系统的构建与优化，进一步完善考务操作流程和效劳标准，以更高的站位、更实的行动和更严的要求，打造“阳光考务”升级版品牌。切实为全市精准识才、科学选人提供顽强有力的人才包管与支持。