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近年来
，慈溪市高度重视手艺人才步队建设
，着眼宁波“中国制造2025”试点树模都会建设历程中面临的“专精尖”人才缺口问题
，鼎力大举打造“上林工匠”特色品牌
，通过抓引进、重作育、树典范三项步伐让“金蓝领”有传人、有盼头、有待遇
，实现社会、企业、人才“三方共赢”
，为“宁波制造”向“宁波智造”的跨越生长提供了强有力的手艺人才支持

。阻止现在
，慈溪市手艺人才总量抵达22万人
，其中高手艺人才3.89万人

。同时
，拥有天下五一劳动奖章获得者23人、浙江工匠3人、港城工匠9人、宁波手艺能手45人、省级手艺巨匠事情室领办人2人、宁波市级手艺巨匠事情室领办人6人

。

汇众力抓引进
，推下手艺人才“水滴”成“蓝海”

周全临接职技院校

。深化“以奖代补”的对接模式
，勉励企业挖掘天下规模内专业设置与慈溪工业特色对接的职技院校
，以慈赣、慈荆校企相助洽谈及校园专场招聘会等形式引进相关结业生

。同时
，对向慈溪企业批量输出10名及以上学生的职技院校
，按每名800元标准给予一次性奖励
，借此调动校方起劲性、增进长效对接

。近十年来
，该市已有3000余家次企业与1010所职技院校建设联系
，规模普遍19个省、自治区、直辖市
，签署相助协议5000余份
，引进职技院校结业生近4.8万人

。

鼎力大举吸纳职技人才

。探索“刚柔并济”的引才模式
，一方面开拓RPO、O2O等新型招聘思绪
，每年组织用人单位赴市外人力资源富余地区宣传推广并适时引进切合慈溪转型升级和企业急需的工业工人；另一方面通过手艺外聘、项目相助等步伐
，柔性引进具有高级技师国家职业资格以及获得“中华手艺大奖”、国家和省“手艺能手”等声誉称呼的领军型高手艺人才

。2018年
，相继引进职技人才3000余人次
，涵盖企业近千家

。

重点集聚职技名师

。流通“双向互动”的交流模式
，启动特聘兼职西席资助项目
，从市内外企事业单位引进专业手艺职员、高手艺人才到中等职业学校兼职任教
，充分师资实力

。与此同时
，勉励中等职业学校西席与企业相助解决企业生产历程中的工艺难题
，共享“小窍门、小绝活、小发明、小刷新、小建议”等“五小”手艺立异

。据统计
，该市现有优质职技西席778人
，其中具有高级工以上职业资格340人

。

集众智重作育
，推下手艺人才“普工”变“金匠”

支持“一个主体”作育

。突出企业高手艺人才作育的主体作用
，支持百强企业、规模企业、高新企业开展以新招用青年劳动者和新转岗职员为重点工具的新型学徒制培训
，凭证6000—8000元/人的标准给予企业津贴
，以“真金白银”提升手艺培训“含金量”

。并且针对以往手艺人才“评”与“用”相脱钩等问题
，立异推广企业自主评价系统
，连系本企业或行业生产效劳现实
，自行设置标准、组织判断
，使优异手艺人才“从一线中来
，到一线中去”

。至今
，已建设37家手艺人才自主评价树模企业
，规模涵盖21个手艺工种
，自主评价1538人

。

借助“两大平台”培植

。深耕手艺巨匠事情室建设
，通过以师带徒方法
，在企业内部实现手艺传帮带
，传承高手艺人才的立异效果和特技绝活
，现在共拥有手艺巨匠事情室14家
，其中省级2家
，宁波市级6家；深耕公共实训基地建设
，驻足智能制造业、现代效劳业等五大领域
，着力生长11个层级功效各异的手艺人才实训平台
，形成“辐射性+区域性+专业性”的手艺人才实训系统
，每个实训基地每年面向社会的实训规模抵达1200人以上

。

依托“三方相助”培育

。组织开展校、地、企三方对接会
，自2016年起
，联合宁波技师学院、慈溪职高、慈溪电大等院校举行“上林工匠”高级研修班
，接纳委培式、订单式、半工半读式等多种作育形式为企业作育高手艺人才
，累计作育高级技师26名和技师49名

。同时
，在全市规模内筛选出76家园地设施全、实习岗位多、带教履历足的企事业单位
，将其列入结业生实践基地举行统一治理
，并通过慈溪人才网开设实习专栏
，为有意愿加入实习的职技院校、通俗高校学子提供多元化手艺实训岗位

。2018年
，共吸收1128人加入实习见习
，发放津贴65万元

。

聚众心树典范
，推下手艺人才“幕后”到“台前”

以赛识人
，掘客能工巧匠

。围绕企业生产现实与行业协会自有特色
，实现企业岗位练兵常态化、行业手艺竞赛牢靠化
，陆续举行银行业协会点钞角逐、出租车行业驾驶维修手艺交锋等活动

。在全市层面
，举行首届“手艺之星”职业手艺电视大赛
，来自车工、机修钳工、焊工、电工等8个职业（工种）的935名选手报名参赛
，其中274名进入决赛
，最终爆发慈溪市“手艺之星”8名
，高级工23名
，中级工83名

。

政策留人
，激励名师名匠

。着眼手艺人才物质精神双丰收
，建设高手艺人才津贴制度
，破除职工身份界线
，凭证高级工、技师、高级技师划分对应助理工程师、工程师、高级工程师的原则
，落实手艺人才在户籍、住房、培训、子女入学等方面的优惠政策

。在此基础上
，提高手艺人才在“两代表一委员”中的比例
，每年开展“上林名匠”系列评选活动
，给予表扬奖励并在各镇、街道往返巡展

。2017年至今
，共评选出“上林金匠”2名、“上林银匠”3名、“上林工匠”6名、“上林工匠”提名奖5名
，发放奖励10万元
，并有22名高手艺人才“零门槛”办理新型栖身证

。

文化育人
，再塑工匠精神

。关于优异手艺人才
，不但仅在企业内部“高看一眼”
，更在全社会“厚爱三分”
，使“上林工匠”成为慈溪这一制造业蓬勃都会的特色品牌
，建设和维护好工匠精神的文化土壤

。使用电视访谈、报刊先容、微信推介等形式
，普遍宣传手艺人才各项帮助政策
，起劲推荐万亚勇、陈鑫波等优异高手艺人才加入宁波、省、国家级高手艺人才奖项评选
，并且通过举行手艺效果、非遗武艺等展示活动
，在全社会形成尊重手艺、重视手艺的气氛

。