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HR怎样阻止“约而不见” ？

2018-09-11 阅读次数: 3218

作为HR可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的提防事情：
(一)听：电话约见时用耳朵判断对方的反应 。
    买通电话后HR做完自我先容 ，不要急于见告面试的时间和所在 ，而要讲“我们收到您发来的简历 ，应聘XX岗位” ，HR说到这里 ，一定要有停留 ，并仔细聆听求职者的反应 。(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司 ，你是哪一家贫困您再讲一遍”
做法一：重复公司和岗位名称后 ，停留 ，判断对方面试意向 。参考反应二和三 。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一样平常是海量投寄简历 ，并不认真阅读任职资格 ，一样平常情形下 ，应聘者的盲目性偏大 ，但仍不扫除个体能力与岗位匹配的人选保存 。首先 ，向对方说明他发送简历的详细日期和时间(可从简历吸收邮件上轻松找到) ，如对方明确体现是误投简历就到此为止不再约见;其次 ，向对方简要说明岗位的要求 ，相识对方有应聘的意向时再约见 。
反应三：“哦 ，对 ，我是发过简历 ，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、稳重地选择新公司新岗位 ，HR在电话中对求职提出的问题诠释后就可约见了 。
(二)问：自动猎守信息 ，体现对求职者的尊重 。
问题一：若是简历上未注明住址 ，HR要问清(或许位置即可 ，不需详细到门牌号 ，阻止求职者反感) ，若是离公司较远要问求职者“是否思量前来应聘”
问题二：若是简历上未注明期望薪资 ，HR要问清 。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受” 。这里强调一下 ，提及人为最好以“税前”为标准 ，由于各人对“税后”有差别的明确容易有歧义 。
问题三：面试的时间 ，最少提前一天通知 。详细的时间可由HR确定也可由求职者选择 ，问“您是否利便?”或“您何时利便?” 。除非面试考官中有其他部分同事或者有职位较高的向导 。
(三)说：关于求职者提出的问题 ，只要不涉及公司和岗位神秘只管向其做出诠释 ，体现HR耐心、周密、NICE的那一面 。
(四)确认：在前面三步竣事后 ，请求职者来确认(而不是HR) 。
通常情形下 ，HR先容面试所在、乘车蹊径后会重复一遍 ，确保求职者准确纪录 。我在这里提醒一下 ，这个环节完全可以反过来做 ，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对” ，我们可以凭证纪录情形马上做出判断：住址没有记好、或者基础无心纪录的求职者 ，可以直接被PASS掉了 。
 





泉源：互联网

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