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和相亲类似，求职是双向选择，除了HR方面，作为求职者，在面试时，有几个方面是一定要注重的，不然很有可能会进入HR的黑名单
。

HR最厌恶的几种求职者有哪些
？

1迟到理由万万种

初面迟到，由于地点不熟悉，蹊径没妄想好可以明确，可是复试迟到，终面照旧迟到，并且每次都有种种各样的理由为自己开脱
。

遇到这种面试者，HR基本想胖揍一顿
。

守时是最基本的礼仪，关于企业，时间就是款子连守时都做不到，着实是难让HR信服你在往后的事情中会有多精彩
。

纵然暂时有事被延伸了，可以提前打个电话给HR，恳请对方的体贴，进一步协调面试时间，阻止铺张对方的时间，丧失印象分
。

2不懂装懂，夸夸其谈

面试的历程就是提问与回覆的交锋，若是面试官提的问题是凌驾你所掌握的知识知识，是你所不相识的
。建议简朴说说自己的明确或看法即可，万万不要不懂装懂、夸夸其谈
。

坦言自己不知道并不丢人，批注以后多加学习就可以了，HR会明确
。

可是若是为了体现自己的能力，编出牛头差池马嘴的回覆更会降低你在HR心中的分数
。事实有句老话“满罐子水不荡，半罐子水晃悠”
。

3你跟我说一下你们公司是干嘛的吧

我们公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打电话给求职者邀约面试，对方却问她

“公司是做什么的，投的是哪个岗位”

面临这样的自杀式问题，我们HR小姐姐连忙决议放弃这位求职者了
。

从这位求职者的问题 HR就可以相识到以下几个方面：

其一求职者海投了简历，其二求职者对所投递的公司并不太重视，属于没有认真相识就海投的
。

我们可以明确求职者为了增添获得面试几率多投简历，可是关于投了哪些公司哪些岗位求职者需要胸有定见，建议做个表格或文档纪录好投递的历程和对投递公司的先容、岗位职责，这样HR问你的时间也可以有的放矢
。

靠谱的人如出一辙，不靠谱的人各不相同
。在绝大大都的情形先，企业更愿意接纳靠谱的求职者
。

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