HR：怎样应对一直没人来面试？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2018-12-04 阅读次数: 4736

许多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，由于中小企业自己不具备品牌优势，怎样吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个要领。

在网上能搜索到你公司

许多应聘者没有来面试之前对你公司完全是生疏的，在互联网的今天，若是网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会以为这家企业不敷好，不值得信任。没有信任，自然不会投简历，更不会来面试。

在地图上能找到公司位置

来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称，一是看看地理情形，二是看看交通状态，可是若是在地图上基础找不到你企业的位置，面试者就会爆发不信任的想法。

举行面试会，整体面试

许多企业由于招工难，以是只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或越日就来面试，生怕应聘者马上找到别的事情。

若是接纳单对单面试，应聘者面试时就会想：这家企业急着要我来面试，并且就我一小我私家来面试，是不是企业很欠好，以是留不住人又招不到人?

以是，企业只管不要做单对单面试，而是每月举行2-3次的面试会，面试时间牢靠在某一天，至少邀约10人以上同时来面试，由于这样至少有以下4个利益：

1)面试者会以为较量正规，这家企业应该值得关注；

2)人多选择多，相比之下更容易找到适合自己企业的人才；

3)让面试者感受到有竞争压力，若是被录入也会更珍惜这份事情；

4)在职员工也会以为有压力，看到公司有这么多人来面试，说明公司很容易找到人才。

每一个应聘者至少打3次电话

第1次打电话：告诉应聘者，你的简历已收到，并且起源以为比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，若是有用果会在3天内回复你；

第2次打电话：告诉应聘者，接待你*月*日来加入亿博app下载官网体育面试会，向应聘者简朴先容公司情形、岗位要求、薪酬福利等信息，尚有就是特殊交待来到时势试的种种注重事项；

第3次打电话：在面试会的前一天，提醒应聘者明天来到时势试，并询问是否有做好来到时势试的相关准备，提醒时间、所在、交通等信息。

招聘简章要花心思去写

第一，确定企业形象定位：确定招聘文案主题。

关于中小机构来说，我们可以展示梦想、有生长远景等。好比，我们之前有以团队做主题：与优异的人为伍；以有实力待遇好做主题：‘一线都会待遇，三线都会消耗’。

第二，确定焦点痛点：定位招聘人群，直击一个焦点痛点，直白简朴。

一样平常而言，网络招聘主要面向的照旧90后的年轻人。凭证某机构视察中心对2016届结业生选择事情关注因素视察，应届结业生最关注因素依然是人为待遇、生长远景。

以是，人为待遇可以是最焦点的点。为什么不是所有的点都打呢?由于点多了就会造成求职者的选择影象难题，痛点都打即是没打，就好比桌上有一个菜的时间，你还以为很好吃，满桌的佳肴反而不知道吃什么了。

无论是网络照旧招聘会现场，一个求职者总是处于被海量信息困绕的状态，我们应该给求职者做减法，只管以最少的点，获得求职者浏览时的注重。直白简朴的形貌让求职者能够最快时间内对号入座。

第三，内容�？椤淖直泶铮何乒径ㄎ患敖沟阃吹�，确定详细的内容�？橐约拔淖制�。

招聘简章常见的五大内容�？椋赫衅父谖弧⒏谖恍蚊病⒅拔灰蟆⒏＠觥⒐鞠热�。公司先容又可以包括公司营业及规模先容、团队先容、公司生长历程等几部分。

逻辑上，已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容�？�，接下来就是详细的招聘简章文案表达。这也是最先被求职者感受到的。

招聘面试只是企业找到人才的第一步，怎样让人才入职，并且留住人才，企业要做的事情还许多，如企业文化、薪酬福利、学习生长空间等都是员工们所体贴的，这才是企业的基础，企业以人为本，就得知道站员工的角度为员工创立更多收获。

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