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第一：衣着妆扮要得体。

面试官的衣着妆扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着妆扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面目。

打扮要有一定品质，皱皱巴巴、全是线头，会让应聘者感应你不敷尊重
；妆容最好清洁利落，凸显老练，过于妖娆或者老气的妆容并不相宜。

第二：熟悉公司各项情形。

面试官的言论一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。

除了需对公司的薪酬福利制度等情形了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，须要时要相识一些该岗位的专业知识，这样跟面试者相同起来就能更专业，更顺畅。

第三：营造轻松的面试情形。

HR面试时要营造轻松的面试坏境，心情不可过于严肃，面带微笑最好，语速不可过快，只管不要带给求职者主要感，由于松开的时间求职者才华泛起最真实的一面。

别的，在应对差别的求职者时，要营造差别的面试情形，如：面试岗位较高、履历较多的职场内行，面试官要体现得更成熟沉稳，对专业知识的相识更要深入一点。

而在应对刚结业的应届生求职者，则应具备轻松温顺的气概，更多地接纳给予年轻人指导和让其聆听的面试方法。

第四：掌握面试的节奏

面试官要掌握整时势试的节奏，不可让求职者领着跑。

关于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题，把面试者引回到面试中来，同时面临求职者的提问要简明简要地回覆，不宜拖沓。

第五：面试问题要有针对性。

面试官的提问要有针对性，条理清晰，不可乱问一通，这样会给求职者不专业的感受。

第六：适当穿插题外话。

面试历程中可适当穿插一些有用的题外话，例如相识一下面试者的兴趣喜欢或者家庭配景、修业履历，侧面相识求职者除事情外的其他情形，同时也可起到调理气氛的作用。

面试时，HR切忌泛起下列行为：

手——这个部位最容易出误差，如双手总是忙个一直，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰枢纽等小行动，会让应聘者以为你心不在焉。

脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时，不但在人为地制造主要气氛，并且相当不礼貌。

背——哈着腰，驼着背，像一个“刘罗锅”，缺乏精神风貌，叫别人怎样对你有信心?

眼——眼光躲躲闪闪、犹豫未必，该正视的时间却不敷坚定，给人自信缺乏或隐藏不可告人神秘的印象，极易使人反感
；若死死盯着候选人，也会予人榨取感。

脸——或凝滞死板，或冷漠无生气，此种“僵尸脸”很是难以感动应聘者，应尽快改掉，一张亲热自然的脸很是主要。

总之面试时，HR自始至终坚持斯文有礼，落落大方的言谈举止，不但可以给应聘者一个好的印象，并且往往会使留住人才的几率大增。

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