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岗位外包

什么是岗位外包

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源事情完全外包给第三方人力资源效劳机构，如员工的招聘、培训、在职治理、去职治理、去职职员的增补、员工种种突发事务的处置惩罚、员工绩效治理等人力资源全流程营业外包给专业的岗位外包效劳供应商。

岗位外包与劳务派遣的区别

岗位外包是指企业将公司内的部分营业或职能事情内容发包给相关的机构，由其自行安排职员凭证企业的要求完成响应的营业或职能事情。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣职员到用工单位从其安排的事情内容的一种用工形式。

两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还保存劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是效劳，不涉及劳动关系。

岗位外包受《条约法》制约，劳务派遣受《劳动条约法》制约。岗位外包是从企业的生产谋划战略出发爆发的劳务经济。劳务派遣完全以知足企业的用工需求为起点和驻足点。

岗位外包的分类

岗位外包分为专业职员岗位外包和通用职员岗位外包，其中，专业职员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；

通用职员岗位外包主要包括生产及效劳类岗位和办公室类岗位。生产及效劳类岗位：工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐效劳岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

岗位外包的优势

规避劳动纠纷，维护单位信誉。

确保员工素质，疏散用人危害。

人事治理便简，提高企业治理效率。

无邪无邪，提高员工治理效能。

阻止人才流失，提高企业竞争力。

降低治理本钱。

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