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甘肃临泽县人社局四个“常态化”增强干部作风建设

2019-03-22 阅读次数: 1671

甘肃临泽：今年以来 ，临泽县人社局以“四个常态”为抓手 ，调动干部自动继续起劲性 ，凝聚干部做事创业正能量 ，一连强化作风建设 ，提升干步队伍素质 ，树立优异形象。
　　
　　“学习意识”常态化。把学风建设作为主要使命 ，制订党员干部学习制度 ，坚持每周集中学习与自学相连系 ，通过学习转达上级精神 ，安排安排下一阶段的重点事情。同时进一步增强干部学习的自觉性 ，始终绷紧“纪律”这根主弦 ，把所有精神用在自己事情的“主业”上。
　　
　　“责恣意识”常态化。进一步细化和明确干部的职责分工 ，夯实到人头、压着实肩上 ，坚持学习意识、责恣意识、赶超意识。每周一通过“例会”制 ，下发周事情使命清单 ，明确办理事项、办结时间、责任人 ，每周五转达完成情形 ，助推事情效率再提升 ，形成强盛的“赶超”气氛 ，增强机关干部职工争先创优的事情起劲性。
　　
　　“效劳意识”常态化。要谴责体机关干部在接待群众历程中 ，做到热情、详尽、周密、耐心 ，坚决杜绝门好进、脸悦目、事难办的征象 ，同时坚持把优化窗口效劳作为重点来抓 ，要求效劳窗口进一步树立群众意识 ，加速效劳速率 ，提高效劳效率 ，自觉接受社会群众监视 ，切实为群众办妥每一件事。
　　
　　“纪律意识”常态化。对干部会风会纪、考勤纪律、公车使用、干部八小时外行为情形、节沐日值班等情形开展常态化监视检查 ，对发明的“小过失”干部的“小误差”实时诫勉 ，阻止小错不纠酿成大错 ，从而实现羁系事情的周全性和真实性 ，坚持提醒常在、监视常在、警示教育常在 ，真正做到管道实处、严到份上。
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