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　众所周知
，招聘广告由招聘广告的问题、开头和正文组成
，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告
。

　　究竟吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

　　招聘广告吸引人的三个办法：

　　1、招聘广告的主要性

　　2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　3、怎样撰写出具有吸引力的招聘广告

　　招聘广告的主要性

　　做好一场招聘
，有许多要害点
，但最主要的最基础的
，也是HR们住住最容易忽略的：怎样撰写一份有吸引力的招聘广告
。一如商家招揽客户的广告
，招聘信息在实事求是的基础上
，突出重点
，做到尽可能的吸人眼球
，捉住求职者需求
，可以说
，一份好的招聘简章
，是招聘乐成的第一要素
。

　　各人肯定很疑惑
，自己接触的招聘信息千万万
，怎么到这里就成了要害呢
，我们无妨从多方面来讨论一下：站在求职者的态度
，在投简历的时间
，胸有定见的往往是对职位的界定
，至于意向企业
，都是不确定因素
。如
，求职者原本中意的是A企业
，但通过与隔邻B企业的相同
，也许会以为B企业更适合自己
。显然
，怎样吸引求职
，靠的就是他对招聘广告的判断
。

　　招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　一、招聘广告的问题

　　一个好的问题应该是具备四大功效：吸引注重、筛选主顾、转达信息和吸引阅读
。要与候选人匹配度高
。

　　常见标签属性运用：

　　群体： 80后
，90后
，大学生
，某区域的
，蓝领
，白领
，有车的
，有小孩的
，某星粉丝等;

　　年岁： 30岁
，20岁
，58岁之类;

　　场景： 上班
，上学
，事情
，娱乐
，运动
，休息
，空间场景(室内室外
，家里
，公司)
。

　　二、招聘广告的开头

　　(1) 引子式

　　直接爽性
，言简意赅
。直接引出招聘正题
，精练明快
，以招聘信息的宣布为主
。

　　(2) 简介式

　　在开头部分
，首先对本单位举行简要先容
，使应聘者对招聘单位有个大致的相识
。

　　(3) 议论式

　　把用人单位的用人哲学和对人才的要求
，用文学化的语言表述出来

　　三、招聘广告的正文

　　招聘也是一种营销
。

　　(1) 体现出企业亮点

　　(2) 职位名称要说清晰

　　(3) 岗位职责形貌精准

　　(4) 注明好薪资待遇

　　(5) 公司所在写完整

　　(6) 增添内容意见意义性

　　(7) 配图不可缺少

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