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1.劳务派遣

劳务派遣为知足用工单位对种种无邪用工的需求
，把员工派往用工单位
，员工接受用工单位治理并为之事情
，这种效劳可以表述为：劳务派遣公司凭证用工单位对差别类型无邪用工的要求
，将员工派遣至用工单位处
，由用工单位举行治理
，员工为用工单位开展事情的效劳模式。

简朴明确就是：派遣单位把自己的员工
，派到你单位事情
，被派遣的员工和你单位没有劳动条约关系
，只是派到你这里干活的
，用人单位只需要凭证约定支付劳务费就行了

2.劳务外包

劳务外包
，也就是岗位外包
，是企业凭证自身的需要
，将一部分人力资源治理事情流程或者治理职能交由第三方专业的人力资源外包效劳单位举行治理
，从而降低企业谋划本钱
，实现企业效益的最大化。

举个例子
，B 公司因营业拓展
，在上海设立了分公司
，需招聘一批市场营销职员。鉴于总部在广州
，为降低总部人力本钱
，B 公司把原本由人力资源部分认真的事情（像员工的入职去职手续办理、劳动关系协调、社保公积金治理、薪资发放及报税等一样平常事务性事情）外包给蚂蚁社保。B 公司遵照约定支付效劳用度
，从而实现 “只用人
，不管人”。

3.差别之处：

（1）执法适用差别： 劳务派遣遵照《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行划定》、《劳务派遣行政允许实验步伐》等相关划定
，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣职员有着严酷要求。 劳务外包在无特殊规则定的情形下
，一样平常适用《中华人民共和国民法典条约编》的划定。

 （2）治理主体差别： 劳务派遣的员工由用工单位举行直接治理。 劳务分包的员工由承包方予以直接治理。

（3）适用规模差别： 劳务派遣适用于用工单位的暂时性、辅助性、替换性岗位
，通常不凌驾用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目
，针对的是并非特定岗位的职员
，并且外包员工应占有整个项目用工数目的所有。