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北京市人力资源社会包管局在充分听取业内专家代表建言献策的基础上
，制订《北京市金融科技专业职称评价试行步伐》
，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个品级
，分为应用手艺攻关与政策剖析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业偏向来评价
，流通金融科技专业手艺人才职业生长通道。首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。

在金融科技领域开发全新的职业生长赛道

近年来
，北京市作为国家金融决议中心、金融治理中心、金融信息中心和金融效劳中心
，深化“放管服”刷新
，效果显著
，吸引了大宗金融科技人才群集
，形玉成国领先的金融科技人才高地。2022年
，人力资源社会包管部宣布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》
，首次纳入金融科技师作为新职业。

为更好地知足工业升级需求
，效劳金融科技人才的职业生长
，北京市人社局紧跟科技、工业生长形势
，前瞻性结构人才生长通道
，充分验展职称评审在吸引、集聚、作育专业人才方面的主要作用
，增设了金融科技职称评审专业
，通过打造特色工业职称评审
，一直赋能工业高质量生长。增设金融科技职称评审专业
，为金融科技领域开发了一条全新的职业生长赛道
，为金融科技人才提供越发辽阔的职业生长空间和机缘
，有助于人才明确自己的职业目的和生长偏向
，制订越发合理的职业妄想
，使他们能够更好地施展自己的才华。

新专业纳入工程手艺系列
，推行代表作职称评审制度

金融科技专业职称纳入工程手艺系列
，设置初、中、副高、正高四个品级
，划分为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中
，在金融科技领域
，从事应用手艺攻关与政策剖析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价等方面相关事情的专业手艺人才
，均纳入职称评价规模
，笼罩全市人才。

职称评审事情突破古板的唯学历、唯论文、唯资历评审标准
，越发注重现实能力、专业性和立异性
，周全推行代表作评审制度
，将金融科技专业分为应用手艺攻关与政策剖析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个偏向
，凭证“干什么、评什么”划分制订业绩、效果条件。申报人可自主选择研究报告、项目报告、国家标准、生长妄想、论文专著等代表作效果加入职称评审。

金融科技职称实验社会化评价
，纳入北京市年度职称评价事情安排。专业手艺人才取得职称证书后
，用人单位凭证需要
，自主、择优聘用专业手艺职务。

下放职称评审权
，助力区域优势工业再升级

西城区作为现在天下唯逐一家国家级金融科技树模区
，肩负着探索金融科技立异试点机制的重任
，是金融科技领军企业集聚的高地。此次北京市人社局将金融科技专业的职称评审权下放给西城区
，由西城区人社局认真金融科技专业的副高级、中级职称评审事情
，通过施展职称评审“指挥棒”作用
，将人才评价与区域工业细密连系
，一直完善效劳包管机制
，增强人才群集的向心力
，进一步助力西城区优势工业再升级。

金融科技专业的正高级职称评审事情由北京市工程手艺系列正高级评委会认真
，初级职称认定事情由各区人社局认真。