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公司谋划难题，能不可举行“全员降薪”？

2025-02-12 阅读次数: 758

案情

汤某是某修建公司的老员工，岗位是清静员，入职时与公司签署劳动条约约定，公司有权凭证谋划转变或事情需要对汤某的事情岗位、薪酬待遇等举行调解。

后因谋划泛起严重难题，某修建公司决议实验“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月人为从10200元降至8500元，5个月的人为收入累计少了8500元。

汤某以为公司“全员降薪”侵占了自己的正当权益，后因要求按原标准补发人为未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发人为8500元


结论

法院经审理以为，用人单位凭证本单位的生产谋划特点和经济效益，依法自主确定本单位的人为分派方法和人为水平，但支付劳动者的人为不得低于外地最低人为标准。

被告因谋划严重难题而举行“全员降薪”，降薪计划通过民主程序制订和通过，降薪幅度也在合理规模内，不至于严重影响劳动者的基本生涯，也不违反原、被告双方劳动条约的相关约定，切合企业用工自主权的执法划定。

被告实验“全员降薪”，是为了适度降低本钱度过难关，以便在强烈的市场竞争中得以存活的权宜行动，原告作为员工应予明确。

故法院对被告的降薪行为正当性予以确认，对原告要求被告按原标准补发人为的诉讼请求不予支持。现讯断已经生效。


评析

承步伐官提醒，劳动薪酬是住民的主要经济泉源和生涯包管，通常来说，用人单位不可随意私自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权力，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严酷的条件和程序责任。

本案中，用人单位因谋划严重难题，为适度降蓝本钱度过难关，不得已按单位规章制度决议“全员降薪”，并非针对个体或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生涯，降薪行为合理正当，应获得明确和支持。

用人单位在行使谋划自主权，决议降薪这一事关员工重大权益的事项时，要注重掌握正当合情、程序规范、规模公正、幅度适当等原则，严酷按划定的条件和程序实验，兼顾平衡自身谋划权和劳动者劳动权。同时，在用人单位泛起谋划难题，而自己的基本劳动权力获得包管的条件下，劳动者也应多持明确姿态，科学熟悉用人单位和劳动者之间的利益共生关系，从久远思量，体贴用人单位面临的现实难题，适当牺牲小我私家权宜，让用人单位存活生长，与用人单位度过难关，惟其云云，才华协力构建公正、合理、有序的良性劳动市场情形。


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