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近期，南京大全集团因营业扩张急需招聘60名手艺工人，南京鹏达人力资源集团实验直播招聘、公众号推广、猎头对接、员工内推等招聘“组合拳”，很快组织120人应聘，最终50人乐成入职。

做大做强人力资源效劳工业，关于生长经济、包管就业十分主要。今年5月1日，《江苏省人力资源市场条例》正式实验，明确人社、数据等部分支持人力资源效劳业数字化转型，增进人力资源数据资源开发使用，探索人力资源妄想、招聘引进、使用开发等全工业链数字化。南京聚焦地方工业需求，加速培育地方自主品牌，勉励企业加速工业数字化转型，指导机构向价值链高端转移，起劲施展5大人力资源工业园集聚功效，打造错位互补、多极生长模式。

4月16日，由南京市人社局、金陵科技学院和江苏领航人才集团共建的人才驿站挂牌，这是领航人才集团和南京人社部分相助共建的第四个校园实体站点。依托该驿站，人社部分按期为在校生先容南京重点工业现状，提供用人单位岗位需求，宣传就业创业政策，同时凭证学生专业特点定制招聘会、职业向导。

南京是高校群集地，高校结业生是人力资源机构效劳的重点工具，许多人力资源公司与高校建设深度相助，如苏鹰集团与江苏海事职业手艺学院、南京交通职业手艺学院、江苏经贸职业手艺学院等举行校企课程共建，面向低年级学生实验“未来人才妄想”，为其提供实习、培训时机；依托自主研发的数字化招聘系统，对高年级学生举行动态人才库预匹配，破解结业季求职的“拥堵困局”，实现结业生求职与企业招聘“错峰共振”。

为增进更多高校结业生就业，今年3月南京市人社局与人力资源机构相助推出“人社效劳高校专员”事情机制，组建了一支57人的“效劳高校专员步队”，按片区划分效劳52所在宁高校。3月以来，人社效劳专员通过走访在宁高校，摸排29万余名结业生信息，协助举行专场招聘会40余场，提供岗位超2万个。

4月20日，记者走进南京数字零工市场，大厅的电子屏上闪动着重点企业招聘、近期招聘会场次、无邪就业求职等信息。求职者王师傅扫码求职，点击意向企业，VR系统很快显示出企业的事情场景，“以前蹲马路等活，现在手机点点就能匹配岗位，还能身临其田地感受企业的生产情形、装备形态、产线动态和事情流程，真不错。”该市场由栖霞区人社局和佳世德人力资源集团配合运营，2023年8月开业以来，已举行种种线下招聘会100多场，资助2400多人告竣就业意向。南京市劳动就业效劳治理中心数据显示，南京现在已经建成的12个零工市场中，有6个由人力资源公司运营，无邪的招聘机制资助众多零工实时就业。

数字化转型也让一些人力资源效劳企业走出南京走向天下。建设于2015年的帝聘信息科技江苏有限公司曾是一家专注于家政行业的人力资源公司，近年来瞄准新经济新平台无邪就业群体，自主研发全流程招聘治理系统“极好招”，数据库已收录凌驾400万条求职者信息。该系统运用先进算法和数据剖析手艺，对求职者填报的手艺和从业履历深度剖析后，能迅速为其匹配切合要求的职位。

人力资源效劳机构是毗连求职者与用人单位的“红娘”。为培育壮大人力资源效劳企业，南京通过举行产教融合活动等为人力资源效劳机构搭建对接平台、拓展市场渠道；支持人力资源效劳“出海”，拓展国际人力资源效劳网络；构建人力资源效劳企业“小升规”“规入统”生长链条。

规范的市场秩序关于增进人力资源工业高质量生长具有主要意义，南京人社、市场羁系等部分将重点整治就业歧视、虚伪招聘、“黑职介”、损害劳动者人身工业权益等种种违规行为，同时强化诚信建设，将评估为A级的人力资源机构纳入免检白名单，强化政策供应，激刊行业生长活力。