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河南：出台就业见习治理步伐

2025-11-07 阅读次数: 451

克日 ，河南省人力资源社会包管厅、省财务厅联合印发《河南省就业见习治理步伐》 ，进一步规范就业见习事情流程 ，周全提升就业见习质量 ，为青年群体顺遂就业筑牢基本 。近年来 ，河南省平均每年资助3万名以上高校结业生等青年通过见习快速实现就业梦想 。

一是强化支持与津贴 �Ｆ鹁⒚憷笫乱档ノ弧⒔值溃ㄏ纭⒄颍┥缜爸种稚缁嶙橹瓯暗ノ� ，对切合条件的见习单位给予专项津贴支持 。勉励见习单位提前与见习职员签署劳动条约 ，对见习期未满便与见习职员签署1年以上劳动条约并依法缴纳社会包管费的 ，将给予剩余限期的见习津贴 。二是见习职员规模进一步拓展 。除海内离校两年内未就业大学生和16-24岁失业青年外 ，外洋高校留学回国职员和港澳台高校结业生将一律享受就业见习政策 。三是进一步包管见习职员清静与权益 。要求见习单位为见习职员购置笼罩整个见习限期的人身意外危险包管 ，同时 ，凭证见习岗位治理现实需求 ，为见习职员购置保额与河南省增补工伤包管中职业危险包管大致相当的商业包管 。四是优化经办效劳 。通过“河南就业网上效劳大厅”经办见习单位和见习职员的申请、见习津贴的申请发放、资料审核等全流程营业 ，极大简化效劳流程 。五是增强见习治理监视 。建设全周期动态治理机制 ，实现“事前指导效劳、事中监视治理、事后跟踪问效”  闭环 ，要求见习单位与见习职员签署规范的见习协议 ，明确双方权力与义务 。对见习单位每两年开展一次复查评估 ，评估缺乏格的作废其见习单位资格 。六是加大跟踪帮扶力度 。针对见习期满未被留用的职员 ，凭证其求职意向一连提供职业先容、职业指导等效劳 ，起劲推荐合适的就业岗位；对有创业意愿的见习职员 ，提供创业指导、创业培训、创业孵化等全方位效劳 。

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